|
我之前在自己的朋友圈里做过一个调研“你为什么换工作”以及“你最看重工作的哪方面”，参与回答的多数是我的同学、同事、曾经合作过的客户、供应商等等，有近100个人回复。 我发现了一个共性：男人通常是比较实际，他们换工作的原因就是想赚更多钱、去更大平台，他们选择工作的标准也简单：1 我跟谁干 2 给我多大权限 3 给我多少钱。 当我问他们：如果你老板颐指气使、不尊重人、动辄吼骂你，你该怎么办？他们表示不在乎，会说：只要钱给够就行了，老板嘛各有各的脾气，能理解。 女性换工作的理由就很多了：不开心、通勤太远、出差过多、领导同事相处不好等等，也有为了大平台和高薪水跳槽的，但是相对于男人，她们的考虑因素会更多。 对于新工作的选择，她们的标准也相对多一点，比如要考虑工作地点是不是偏僻、通勤时间有多久、是否加班、企业文化怎样、领导和同事怎么样等等。如果老板颐指气使动辄吼骂，不少人就会觉得：这样工作不开心，还是再找找别的吧。  我想起自己换工作的时候，有过想换个环境、做的不顺心、和领导不和睦等等原因，哪怕目前的薪水和职级我都满意，也会因为情绪不爽想要换个地方试试。 也有些时候，其实公司已经走下坡路很久了，我自己的发展也肉眼可见地遇到瓶颈了，但就是由于和领导同事都相处得比较舒服，项目也是自己很熟悉的，就不愿意出去看机会，导致有那么两三年是纯粹浪费掉了，原本可以跳到更大平台上早点开始新生活的。 当然你可以说，女人对情绪的要求较高，不单纯是因为钱而工作，这确实是没错，人就活几十年，憋屈受气折损寿命实在是划不来。 不过若是情势所迫，或者目前的工作除了带来情绪压力并无其他短板，牺牲一些个人感受，把情绪从工作中抽离出来也未必是坏事。 从那以后我就开始要求自己尽量摒弃情绪带给我的负面影响，集中在我的核心需求上，只要核心需求能满足就应该坚持，一旦不能满足了哪怕很喜欢现在的团队和氛围，也应该考虑换个平台。 把情绪从工作中抽离是有具体好处的：我们都能感受到，情绪是有上下起伏变化的，如果情绪高昂了你就有激情干活，那么情绪低落了是否会影响表现？人能永远情绪高昂吗？低谷时怎么办？ 不要给自己增添不必要的麻烦，你就想着“我要解决事情”，这个事情可能是我必须考下来XX证书、必须完成XX资格认证，必须完成XX工作、必须搞定XX测试、为了健康必须减掉XX体重…… 然后你就去干！ 遇到困难了就解决困难，遭遇瓶颈了就想办法突破瓶颈，不要跟自己讨价还价，什么喜欢不喜欢，都不重要。解决问题之外的东西都属于“杂音”，应该剔除考虑，不要让自己做情绪的奴隶，天天因为自己的高低起伏影响目标的达成。 很多人也有我曾经的问题：找工作，恨不得一次解决10个问题：既要钱多事少离家近，又要领导和蔼肯带人，还要行业龙头增长快，甚至还挑生活平衡薪水高。 有点过于贪婪了啊！哪有十全十美的工作来解决你所有需求呢？就像家里需要冰箱、洗衣机、电视机、油烟机等各种各样的电器，没有一个万能家电能包揽一切的。
工作也是这样的：先注重其实用性，看它是否能满足你的核心需求，对于其他方面可以适度放宽。大家各自的诉求不同，就像和买冰箱一样，有人关注容量，有人关注功能，有人关注是否节能，还有人看外观是否满意。 你可能需要赚钱养家糊口、需要找个事干打发时间、需要有个平台发挥个人价值，哪怕是想找个地方打发时间，只有工作才能满足你赚钱+打发时间+情绪发泄的综合需求，与其说是工作需要你，不如说是你需要工作。 既然如此，我们就来探讨关于工作的几个逻辑：  很多人都会说，想要一个“挑战性强”的工作，不过你是否明白挑战性强=实现难度大、突发情况多，可能导致你每天焦头烂额？ 与之相对应的，会给你比较高的报酬去弥补你的超额付出，你是否对高强度高难度的任务做好准备了？ 既不焦头烂额，又能高收益，还能长期持续高收益的工作存在吗？只能靠继承了，其他路是走不通的。想要高收益必然要承受高风险，如果要四平八稳就得安于清贫。 工作的核心意义应该有3个： 1 赚钱，养家糊口 ； 2 给你未来的发展奠定基础（比如拿户口、洗学历、镀金简历以后可以跳到更大平台）； 3 增长能力，在工作中学习，并不断提升。 我的建议是如果能满足3选2，就是不错的工作，有其他短板就先忍下；如果只满足一，就是为了快速上岗的权宜之计，比如你为了缩短空窗期，或者眼下缺钱必须找事做，应付完这些需求后应该时刻准备换。 人在每个阶段有每个阶段的需求，无论你是发现眼下的工作发生变化，不能再满足需求了，还是已经满足了旧的，但你又产生了新的需求，这两种情况都该跳槽。 大部分80、90后2-3年换一个工作，95后平均几个月就会跳槽，不一定要换行业，资源只有持续积累才会更好，逐步从小公司跳槽到中型公司，然后进入行业龙头，这是进入职业发展快车道的最优解。 如果你在一个公司里待了三五年薪资和级别都没有涨，证明你并没有用好自己的时间价值（公司倾向于给老员工更多信任和授权），这个平台已经放弃你了，你必须做好准备时刻寻找其他机会，否则被优化的概率也是很大的。 跳槽不要冲动，你应该确保以下条件至少3选2能满足： 1 手头有能支持3-6个月空窗期的生活费； 2 拿到新的offer； 3 百折不挠的精神，要扛得住投几百份简历、跑几十场面试的压力； 我不太建议大家裸辞，尤其是现在这种失业率和惨淡的就业市场中，除非你有迫不得已的原因+有充沛的生活费过渡+有足够的抗压能力能承受较长的空窗期。 要注意的是，求职时是否在岗也会对你的心态产生影响，目标公司HR会根据你的状态进行尝试性报薪，如果你是离职状态，很容易遭遇压价，拿不到满意的目标薪资。 一般来说是几个渠道： 1 到各招聘平台上更新简历：智联、58、大街网、猎聘、拉勾、boss直聘等等； 2 主动出击：到目标公司官网上去找邮箱、官微，发邮件、发私信，毛遂自荐； 3 朋友介绍：给朋友散播你要找工作的信息，让他们有机会介绍给你，至少看见招聘公告就转发给你； 4 陌生寻觅：在职场社交软件，如脉脉、领英等上去找目标公司员工，让他们内推你（一般公司都有内推奖励，很多人是愿意做的）； 以上方法组合使用，找工作要拿出百折不挠的精神出来，不可轻易言败。 不要得失心太重了，尤其是遇到几次求职受阻的情况就怀疑人生，这种态度不可取。人想获得任何正向回报都可能需要投入大量时间精力，也可能遭遇无数的波折和变动，这都是必经之路。 即便有人刁难你、质疑你、打压你，你也要明白：你不需要所有人都喜欢你，因为你一次只能入职一个公司，要去找那些你喜欢、它也喜欢你的。对于不喜欢你的公司，一笑而过即可，不要放在心上。  工作既要有好胜心，也要有平常心：在战术上争强好胜，在战略上谨慎判断，不要轻易调换方向、质疑自己。
只要在大部分阶段都能满足自己的核心需求，并不断提升自己，你就算没耽误宝贵的职场生涯。与大家共勉。 |
|
|
