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在中国传统的观念里，把人群划分为仕、农、工、商这几个阶层，其中把仕放在第一位，仕也就是仕途，就是当官。 孔子说：学而优则仕。 认为当官是人生的第一追求，只有当官才是成功，才能够光宗耀祖，才能够做人上人。 在传统观念中，认为商人是最没地位的，在清朝，一个读书人可以骑马，但一个家财万贯的富商却不允许骑马，一旦违反规定被人举报，就会被定罪。 在新时代、新社会里，过去的观念已经被人们淡忘了，原则上没有高低贵贱之分，人与人都是平等的，不同的只是社会分工不同。 话虽如此，现实毕竟是现实，升官发财仍然是许多人梦寐以求的。 奇门遁甲也能够很好地为人在升迁、调动和官运方面进行指导策划。 首先要建立坐标，确定用神。 当问测人当面问自己的事情时，以日干为用神，为求测者。 日干落宫的符号组合反映了问测人主要的信息特征。 当问测人电话问测时，以月干为用神，为求测者。月干落宫的符号组合反映了问测人主要的信息特征。 当问测人当面问测，但不是问及自己的事情，而是问的别人的事情时，以六亲关系来建立坐标，定用神。 当问及兄弟姐妹的事情时，以月干落宫为用神。 当问及父母长辈时，以年干落宫为用神。 当问及子女时，以时干落宫为用神。 用神确定之后，看其落宫的符号组合： 临值符、见丙有官运，因为值符为领导、首领、管理者，丙为权柄，有权柄一定是领导。 用神落宫临值符和太阴有提升的机会，太阴被冲是提职，因为太阴为印绶，有官必有印，没印就没法行使权利，有句话说：当官把印丢了。 当以日干为用神时，月干是直接领导，也是竞争对手，年干为间接领导，为大领导，时干为下属、员工，为做事平台、单位。 比较权衡日干落宫与其余年、月、时三宫的作用关系，就可以得出结论。 首先要判断求测人自身条件和运气，即天时、地利、人和、神助及格局组合。自身适应不适应工作单位的环境，包括地理环境、单位内部管理环境等因素。其中也包括人际关系环境，上下级、同事间的关系相处能否融洽，能否被接受等等。 天时不如地利，地利不如人和，人和不如神助，神助大于一切。 人和就是人际关系，人际关系是比较关键的因素，也是不好把握的因素。 一个人不是因为你有能力而用你，而是看你可用而不可用。 上下级关系，在奇门中是体现在日干与年干的作用关系上，日干与年干相生，而且两宫之间有相连的符号，这样说明上下级之间水乳交融，配合默契，互相信任，政治环境和谐，位置坐得稳，上升的空间就大，反之就小，甚至还会有降职的危险。 月干是竞争对手也是同级别或直接领导，之间的关系也很重要。 如果竞争对手的力量太强大，会对自己构成严重威胁，或者直接领导不喜欢你，工作起来也会遇到很大阻力和障碍。 比较一下日干与月干的作用关系就会知晓。 时干是下属、员工，也是你的事业平台，比较一下日干与时干的作用关系，就能够知道自己的事业平台如何，员工素质如何，好不好管理。 年干生日干领导对自己满意，会支持自己的工作； 月干与日干相生或比和，直接领导与自己或同事与自己相处融洽，不会有人暗地告状，威胁你的地位； 时干来生日干下属或员工拥戴，服从你的领导，不会起哄闹事。 当月干或时干临玄武冲克日干时，单位内部有小人作祟，引起口舌官非； 临螣蛇相克难缠，不好摆脱； 临白虎相冲克时，对方很厉害，气势汹汹，名目张胆； 临太阴相冲克时，暗中行事，不知不觉； 临六合或寄宫冲克日干，合伙聚众为难自己。 六甲伏吟主新的局面刚刚开始，反吟则主反复、不稳定或调任。 日干或用神临空亡是离职或退休革职，日干或用神临门迫、击刑、入墓，主能力发挥不出来，别扭等。 若求测者问调动之事，用神临马星、壬、癸、九天必动。 在升学就业市场上，如果能提前预测到就业时的热门专业，那么，在升学时的巧妙选择即可为未来顺利就业赢得先机。 但问题是如何预测呢？ 一般情况下，人们都相信历史可以告诉未来，于是，专业的调査公司应运而生，每年都通过自己的调查告诉求学者当年的就 业冷热门专业，但这样的报告能作为决策的参考和依据吗？ 从同类型专业上窜下跳的就业率数据来看，很难！
但是又有谁知道里面的含义呢？只有通过易经预测才能理解这句话的含义， 而且能准确的预测出一个人适合干什么专业，到什么方位去工作，工作顺不顺利等等。 仕途预测，分几个方面的。包括：调动、升迁、求职面试。 关于工作调动及仕途升迁主要有几点： 一：日干格局高，用神有力，太岁、月建为用神帮扶，心想事成。 二：时干为结果，为用神有力，有结果。 三：四纲为用神有力，运至则顺利成功。 四：日干格局低，又忌神有力克制，不能成功。 五：四纲为忌神有力，又局中忌神生旺，注意剥官降职° 六：方位如果是日干的忌神，去则无利。 七：用神忌空亡，空则减半。 |
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