 医院药房抓药的是学药出来的，药代是学药出来的，屠哟哟是学药出来的，车间工人也是学药出来的，实验室研究员也是学药出来的...... 1. 药学不等于开药。 必须声明：传统药学专业从业人员不会拥有处方权！！！（除了临床药学专业） 传统药学专业从来不属于临床范畴，从来不拥有处方权，而是面向工业方向（工厂/实验室），也就是大家经常说的研发和质量体系。一个面向工业体系的专业，却被要求对临床体系具备实用性（能开药），未免有点风马牛不相及。 对于这两大体系，理论知识极其重要，学历很重要，学历就是敲门砖！！！ 本科阶段的是入门阶段，注重理论： 什么是医药行业？药物从发现到卖入患者手中经历哪些阶段，即药品的全生命周期是什么？工厂（药企）和（实验室）科研的联系？各阶段有哪些从业人员？从业需要那些基本技能（专业培养）？ 2. 药学有哪些专业方向？ 药学也分西药、中药两大类。 本科阶段： 西药学不用多说，方向：药学大类（什么都学，尤其是化学，注重理论性），药物工程（工科学位），生物工程（显而易见，更偏向药学与生物学的结合），还有近几年的临床药学（更偏性临床，也就是大家口中的用有处方权，知道什么病症用什么药。临床药学最后会单独说）。 随着药学体系逐渐完善，和交叉行业的发展，本科的学习注定不具备实用性（敲黑板！！！这也是所有人需要注意[gf]fe0f[/gf]的地方！），只有进入研究生阶段才会进入药学细分方向（面向质量生产和研发体系具备实用性）。 当然，据我所知，南药在本科阶段的专业开设也会有一些细分专业，如药理。 中药学：中药专业发展至今，已经可以叫做中西药结合专业：中药学（和药学基本无差异，另学中医理论，和中药相关的学科等），中药资源学（更注重中药资源的培养与防护）等。 全国高校中中医药打头的只有北中医是211。 研究生阶段： 研究生也进一步分成硕士和博士。 研究生阶段的学习会更加偏向于实用性（质量生产体系）和科研（研发体系）。 药物发现阶段所需的药理学专业，毒理学专业，药物分析专业等；药物合成阶段所需的药剂学专业、药物合成专业、药物分析专业，工程类专业等；临床阶段的临床药学专业，上市阶段的药事管理专业等。 前两个阶段所产生的专业，就是我所说的传统药学。随着我国药学行业的发展，也渐渐认识到临床阶段和上市阶段也需要人才输出，结合国外的院校教学体系，也发展出了临床药学和药事管理等专业。 药物的全生命周期很长（一个药品从发现到上市通常需要15年），各个环节具有可分割性/差异性，外包/委托活动十分常见，从业需要的技能也有差别。 如果仅仅指望通过本科的学习，就能够具备从业的素养，技能，和获得高薪资，麻烦先弄清楚自己能胜任哪个职位再说。 药学专业的就业方向1）药代/信息推广专员：更注重个人能力，本科学历即可。工资在本科就业中较为可观，但职业发展路径需要考虑，且随着带量采购政策，企业也在日渐收紧，风光不再。 2）临床岗位，如CRA/临床监察员：英语能力，个人能力缺一不可。CRA近两年火热，工资也算可观，职业发展路径成熟。但由于供大于求，企业要求日渐提高，本科学历只能勉强满足（之前专科学历就足以），且新人入行有困难（基本只招应届生）。外企的要求会更高，基本招聘硕士（海龟）。同时这也意味着有经验的CRA吃香。 3）临床岗位，如CRC/临床协调员：与CRA同时出现的就是CRC了。与CRA不同的是，CRA服务于Sponsor，CRC服务于医院，本科学历即可，职业发展路径也比较成熟，工作压力与药代/CRA比轻松，但同时工资减少。新人入行比较简单，因为这个岗位流失率在一定程度上比药代/CRA都高。和CRA相同的是有经验者很吃香。 4）其他临床岗位，如SSU/项目启动专员，药物警戒专业等。 5）质量体系岗位，如QA/QC：本科学历即可。工资低，发展路径需要考虑，工作内容单一。 6）质量体系岗位，如工艺员/管培岗：学历要求高，基本博士学历（工艺员硕士）。学习工厂生产流程，发展路径成熟，工资可观，同时对理论知识储备，个人能力均有较高要求。 7）科研体系岗位，如高校教师：学历要求很高，博士学历+海外经验+文章发表+课题，对理论知识储备要求高，对科研热爱程度要求高。发展路径成熟，工资较为可观（高校不要只看基本工资，奖金/公积金/高校提供住房等等，都是收入的一部分，甚至还涉及到以后儿童入学等等）。 8） 科研体系岗位（企业/工厂），如研究员：学历有一定要求，基本硕士起步，博士可带课题组，本科学历基本打杂（名企无缘）。工资较为可观，发展路径成熟。但如果细究，分析研究员/合成研究员/细胞研究员，各岗位工资仍有差异，且不小。 9）药政岗位，如专利专员/注册专员/审计专员：学历有一定程度的要求，但与各个企业具体要求有关，有的本科即可，有的硕士起步，强生之类的外企甚至要求博士学历。企业内部药政岗位我认为还不够成熟，具体表现在市面上工资的设立从4k到2w都有，各个企业对于岗位职责的定义可以说是0-100的区别。对于理论知识储备有一定要求（看企业要求），新人入行有一定困难，有经验者吃香。 10）和其他行业交叉的岗位，如DM/医疗大健康岗位/统计师：和其他专业有所交叉，对复合能力有一定要求，对学历要求要具体到某一岗位，如生物统计师，本科学历只能算是勉强。工资可观，职业发展较为成熟。 11）医院药房/公务员：笼统算作考公岗位，硕士起步（部分本科），工作稳定，工资较为可观（还是那句话，公积金/奖金不算工资吗？），职业发展成熟但缓慢。多说一句，考公岗位学历与岗位不匹配是常态，学历这块敲门砖比其他任何药学行业岗位都重要。 |
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