做人要不断提升自己的段位

一个实习生实习完返校，公司聚餐送别。吃饭的过程，老板猛吹公司价值观，希望该实习生毕业后来厂上班，或者推荐同学来。然后提到已经工作数年的员工小王，老板说：小王来的时候，很多东西也不熟悉，现在都非常熟练了，得到很大机会，能力成长和收入提高都很快。

小王的回答是，这几年没什么进步，自己做得一般般。以我现在的段位看，小王的回答，无异是对老板啪啪打脸，小王的段位不够。

回想工作几年，类似的场景也遇到过几次。记得在县里组织部工作的是时候，有一次领导当众说我干的不错，那时的自己刚刚工作，面对领导的一番表扬，我只是笑而不语，也不知道该说点什么。

后来随着工作经验的积累，段位也有了稍许提高，面对领导的一番夸奖，首先会感谢领导的认可和赞扬；然后表明在领导的带领和关怀下，自身确实有了一些进步，因此对单位的价值观十分认同；最后，再次感谢领导的培养和信任，今后会继续保持学习、进步态度，努力干好本职工作，为单位发展做出贡献。

这个故事加上自身的经历，让我又一次体会到，一个人真正的成长，除了能力以外，段位，也就是认知的提升才是关键。

认知不足，段位不够，很多时候就会跟不上领导的节奏，有些话听不懂，有些事拎不清，久而久之，领导可能就不会再用你了。

所以我觉得，如果真的要想做一些大事，走出人生的高度，很多社会规则，道德道义，是要非常注意的，段位稍微不够都不行。

推荐大家看看成龙讲为什么选择张蓝心出演他的电影那段视频，对于段位提升有很大帮助。