 目前一方面大学生就业困难，但另一方面我国有些专业人才却紧缺，这十二类人才，缺口很大，这些人才在薪水方面相当可观。 我国的十二类紧缺人才包括了从电子商务到心理咨询、从涉外律师到速录师等十二个领域，这些领域在当今社会都备受重视和关注，而人才缺口也十分巨大。这些行业在发展中需要大量的专业人才来填补空缺。值得注意的是，这些职业的人才不仅缺口大，而且在薪资方面也非常可观。  首先，电子商务成为第一类紧缺人才，显示出了现代经济的趋势和发展方向。随着互联网技术的不断发展和普及，电子商务已经成为了现代经济中的重要组成部分，同时也成为了就业市场中最为火热的领域之一。电商行业对电商人才的需求量极大，而电商人才的薪资水平也很高。 其次，心理咨询师这一职业在近年来也逐渐受到了关注。心理咨询作为一种新兴的专业服务行业，受到了社会各界的广泛关注和认可。心理咨询师在各类机构和企事业单位中都备受重视，其薪资也十分可观，具有较好的发展前景。  再次，涉外律师、涉外金融服务和同声传译等职业对外交往和国际合作具有重要作用。随着中国参与全球化进程的加快，与外界的联系和交流也日益增多，这些职业的人才需求也在不断增长，其职业发展前景十分广阔。 除此之外，材料类研发、飞行器设计与工程、速录师、物流管理、数字媒体、体育产业等职业也是近年来备受关注的热门行业，这些职业的发展都离不开专业的科技人才，其薪资水平也比较可观。  综上所述，随着社会的不断发展，新兴职业的诞生也给人们带来了更多的就业机会和发展空间。这些职业领域属于紧缺人才，对于有志于从事相关职业的年轻人而言，拥有专业技能和良好的职业素养，将使他们在职场中具有更大的竞争优势。同时，也需要从各个方面加强职业教育，培养更多适应社会需求的人才，为经济社会发展更好地服务。  我国紧缺的十二类人才如下： 1.电子商务， 2.心理咨询师， 3.材料类研发， 4.飞行器设计与工程， 5.速录师， 6.涉外会计师， 7.同声传译， 8.物流管理类， 9.涉外律师， 10.数字媒体， 11.涉外金融服务， 12.体育产业。 |
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