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【劳动用工】用人单位不得安排“三期”女职工加班
【劳动用工】用人单位不得安排“三期”女职工加班。
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“三期”女职工可以调岗吗?
“三期”女职工可以调岗吗?由于“三期”期间的女职工特殊的生理特征,国家法律规定对处于“三期”的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。在针对“三期”女职工调岗时,如果女职工不同意,单位应尽可能协...
企业如何依法管理女员工“三期”休息休假?丨子非鱼说劳动法
(3)产假:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;第三,企业指定女员工的孕检医院或分娩医院的行为,无任何法律依据,且事实上是代替女员工选择医院,而且,这种指定相应医院的行为不但限制...
未使用哺乳时间可否主张加班工资
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“三期”女职工合同变更、解除、终止实务操作(16个问题)| 劳动法库
答:因“三期”情形而延续劳动关系的,该延续期间应视为女职工在单位的连续工作年限,此时,如女职工的本单位连续工龄满10年以上,按照《劳动合同法》第14条之规定,女职工有权提出签订无固定期限劳动...
i人事案例丨“三期”女员工调岗调薪如何进行?
i人事案例丨“三期”女员工调岗调薪如何进行?令林某意想不到的是,她在几天后居然收到一份人力资源部调岗调薪的通知,“员工林某:鉴于...
开除消极怠工的员工,有什么风险?| HR劳动法库
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十五条明确,用人单位和劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动...
隐婚隐育、入职即怀孕,三期女职工的解除纠纷怎么破?
隐婚隐育、入职即怀孕,三期女职工的解除纠纷怎么破?企业综合劳动合同法及女职工的保护规定来看,在对三期女职工进行调岗调薪是可以的...
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