提了辞职，被领导再三挽留，能留下吗？

辞职被挽留，留下来继续干肯定没有好果子吃。

辞职被挽留，直接拍拍屁股走人也不是正确的做法。

那该怎么做呢？

别着急，继续往下看。

我把最最常见的3种辞职情况都罗列了一下，研究透彻后，辞职被挽留到底该怎么做？你心里就清清楚楚了。

辞职原因一、挣着卖白菜的钱，操着天大的心

一句话：给的钱太少，爷不干了。

这时候公司决定涨薪挽留你。这个调薪的动作包含2层意思：

1. 说明当前团队很稳定。是的，你没看错。离职被挽留反而说明当前团队的稳定性。如果团队本身可有可无，或者公司正好有裁员计划。那团队巴不得有人离职呢。肯定不会有挽留动作。

2. 说明你的当前薪资是远低于市场水平的。因为公司会综合你的工作年限和市场薪资水平来给出调薪的额度。

如果你是因为薪酬原因而选择离职，正好可以用被挽留后的薪资来这一方面让你可以评估自己当前的市场价值。另一方面也可以调薪后继续呆在原公司。

二、发展前景受阻，思虑再三决定裸辞

觉得自己发展速度已经远远超过公司的人才上限了。这时候肯定会想着辞职换个平台继续干。

于是在几百次“不想上班”的念头出现后，你终于下定决心辞职。

这时候公司的挽留也分两种情况：

1. 工资的上涨。工资上涨解决不了发展空间的问题。这种情况不用想，直接走～

2. 具体业务和管理职级的提升。这种可以考虑，但要设定时间，超过2个月没兑现的就是画饼！

三、钱和前景都想兼得，骑驴找马已有下家

一方面你对现状不满，然后通过自己的一番操作，已经有了确定的下家。

这时候提离职，公司再挽留，相当于你有两份offer在手，这时候决定权就完全在你手里了。

这时候大方向肯定是：走！

但也不能辜负公司提出涨薪的一片真情，正好你也借这个机会好好对比下！

首先对比下两边的薪资情况，如果下家比现在涨薪后还高，那直接辞职跳槽即可。

如果下家还没挽留后的薪资高，那就要向下家争取下更高的薪酬涨幅了。一般公司的HR给薪酬都是有一定还价空间的，这点可以尝试争取下。

三种情况分析完了。大家到时候遇到类似的情况，直接对号入座，开天眼操作就完事了。