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***策划部***2023年年中个人工作总结

 园丁禾合 2023-06-28 发布于四川

前两天写了部门总结,今天顺便写了个人总结。贴于此:


时光飞逝,岁月不居,一晃半年就过去了。这半年来,在公司领导的信任支持和同事们的紧密配合下,不断推进项目,解决工作中的各种问题,有教训也有收获,现回顾复盘如下。

1  部门安排工作任务的完成情况总结

自去年任产业策划部科室***,承担公司申报咨询类项目业务,同时负责和参与规划等项目业务。

上半年个人负责推进的主要项目如下:

个人独自负责项目《***的机制创新和实现路径研究课题项目》在多次修改对接后,完成初稿、评审修改等工作,已完成;

主要参与及负责项目《***园区总体规划》完成初稿;

主要参与及负责项目《***总体规划及修建性规划项目》***产业策划部分内容,项目已多次汇报,准备终审上会;

参与项目《***乡村振兴规划》的评审,并根据评审意见完成方案修改;

负责编制了《***田园综合体试点实施方案》《***概念性规划编制项目准备书》《***实施方案及施工设计准备书》等;

参与编制《***产业初步方案》《***综合开发项目概念性规划项目准备书》等。

具体工作任务完成情况如下:

表1 个人上半年负责及参与项目汇总

序号

项目类别和项目名称

项目过程

备注

申报方案类(负责)

1

***实施方案

2月中旬编制并完成

***

规划类(参与及负责)

1

***规划项目

负责总体规划、产业部分修规设计等,汇报多次,上会阶段

***

2

***园区总体规划

完成初稿,对接汇报

***

负责修改项目

1

***规划***

评审后修改,完成

***

负责及参与编制的项目准备书及前期方案等

1

***概念性规划编制项目准备书

2月下旬调研、完成编制准备书

***

2

***实施方案及施工设计准备书编制

调研对接、完成编制


3

***产业初步方案

三月底完成编制


4

***综合开发项目概念性规划项目准备书

6月底参与商务谈判、编制


课题项目

1

***机制创新和实现路径研究课题项目

终审评审意见后修改,完成


除了项目工作之外,负责部门协调和管理工作,积极配合其他部门相关工作。

在培训创新方面,积极参加公司培训工作,积极协调部门撰写论文,目前部门成员已经接受论文两篇,在写论文N篇。个人在项目工作之余也在积极总结案例,着笔总结经验,形成论文。

表2 论文发表情况

序号

类型

文章名称

刊物

1

论文

***

现代化***

2

论文

***

***

2  上半年取得的工作成绩及心得体会

工作成绩:今年的上半年新项目相对而言较少,推进多个老项目,新项目以《***规划项目》等为主,编制多个项目的前期方案以及项目准备书等。具体工作完成及业绩如上。

心得体会:通过***规划、***规划等项目,在更多的领域有了涉猎,同时通过多次对接修改汇报,向各位领导和专家取经,在***方面有了更为深入的探索和积累,这些都为以后的项目积累了很好的经验。

但同时,上半年推进项目***,例如***规划、***规划等,多次重新梳理框架,多次修改再修改,主要问题还在于对项目主题、逻辑以及甲方的想法把握得不够准确、深入。所以,在以后的项目中,还是要加强调研环节、多请教专家,尤其要多与甲方沟通,多进行实地踏勘,摸清实际情况,明晰甲方各位领导的主要想法,以便更顺利地推进项目。

3 工作中遇到的困难及存在的问题分析、改进措施

上半年在申报和咨询方面的项目***,希望后期能够协助商务,在技术层面上协助推进更多申报咨询类项目签约。

在规划业务方面经验还是需要提升,所以还需不断取经学习,尽快提升。后期需要通过参与更多的规划类项目来历练,不断提升自己在规划项目上的项目管理和操作技能。

作为产业策划部科室***,在人员管理方面还存在不足,个人年龄方面比团队成员大十多岁以上,难免会存在代沟等,对自己而言,也在努力改变,也希望公司能够出台更明确的奖励制度,以便于更好地激励员工,从项目管理层面也更能更加高效高质。

4 2023下半年个人工作计划修订及工作目标

一方面,个人层面上,不断推进负责项目,更多地参与辅助公司项目和其他业务;另一方面***,对照2023年工作计划,以及上半年的业务推进情况,对2023年工作计划进行适当修订。以修订后的2023年工作计划为目标指导,一方面快速推进老项目修改、完成;另一方面配合好商务争取拿到新项目,执行、推进和完成新项目。

根据上半年的工作推进和任务完成情况,结合目前实际情况,对工作计划及目标体系进行调整。

表3 下半年工作计划修订及目标

5 对公司发展的建议

在业务开发方面,建议技术部和销售部加强合作。建议技术部成员更多地协助销售部,进行业务开发,多方面给予技术支撑、商务支持,做到人人营销;

在技术层面,为了能够高效推进项目,根据项目情况,建议尽量化繁为简,以小团队负责项目,多尝试让更多员工负责项目,成为项目负责人;

在管理激励方面,建议设置奖励激励环节,推进提成制度,提高员工积极性主动性,保障更高效推进项目。

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