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第四届全球生物医药前沿技术大会暨展览会火热报名中！   2022年薪酬最高的CEO，当属来自备受关注的ADC龙头Seagen。并且，一个值得注意的现象是，Fierce Pharma榜单中的前4名中，3名是Seagen的高管。
位居榜首的是Seagen的David Epstein，2022年薪酬为5750万美元。但严格来说，这并非一整年的收入。Epstein其实在去年11月9日才受雇于Seagen，这意味着，他在Seagen工作的2022年，每天的收入超过100万美元。 Seagen在一份证券备案文件中称，Epstein的薪酬几乎全部（5720万美元）来自签约股权奖励，其中包括600万美元的搬迁费用。 今年3月，辉瑞宣布同意收购Seagen的全部股权时，围绕这笔交易的一个问题是，Epstein在交易的执行过程中扮演了什么角色。6月早些时候，Epstein在接受媒体采访时表示，当被Seagen聘用时，他认为这是一份长期的工作。而随着收购的进程，Epstein对下一站的打算保持开放态度。 在整个产业界生涯中，Epstein履历丰富。他以建立诺华肿瘤部门和领导这家瑞士巨头公司更大的全球制药业务而闻名。去年11月执掌Seagen之前，他在Flagship Pioneering任职的5年间，帮助孵化培养创业公司。 上述角色令Epstein就几乎所有治疗领域，以及药物开发和商业化方面都有经验，同时也使得他的下一步具备更多可能性。 尽管在Seagen的任期不长，但Reda解释说，如果Epstein最终帮助Seagen达成与辉瑞达的430亿美元交易，那么这笔补偿是合理的。目前，Seagen和辉瑞的交易还在接受FTC的审查。 Seagen向前董事长兼联合创始人Clay Siegall支付了3280万美元，Siegall因实施家暴被捕后，在去年5月离职。在他的薪酬中，有2810万美元是股权奖励，作为遣散费的一部分。 从Seagen大赚一笔的还有Roger Dansey。Siegall离职和Epstein掌舵之间，Dansey担任了6个月的临时CEO。根据Seagen的委托书，Dansey获得3640万美元的奖金，同时获得了1870万美元的基于业绩的特别期权，这是对他实现关键商业和研发里程碑的奖励。 于Dansey来说，2022年无疑是一个巨大的飞跃——他在2021年作为该公司的CMO时才赚了890万美元。 渤健的日子并算不好过。2019年，该公司的销售额达到144亿美元的峰值，此后每年都在下降。 援引2月公布的2022年财报，渤健全年营收101.73亿美元，同比下降7.36%。这家公司声称聚焦神经疾病领域产品开发，相应的拳头产品主要是多发性硬化药物，但受到仿制药等因素影响，该板块收入与2021年比下降了6.67亿美元。 更大的包袱，来自阿尔兹海默病创新疗法Aduhelm。自从获批以来，Aduhelm遭遇持续不断的质疑，商业化开拓一度受阻，使得渤健决定放弃，并裁撤了一批员工和职位。 渤健现在拥有第二款Aβ抗体Leqembi。6月上旬，FDA的专家顾问一致支持Leqembi的完全批准。FDA预计在7月6日前做出决定，如果获批，这将有助于打开该药的市场空间。然而，渤健想要从阿尔兹海默病领域的麻烦中恢复恐怕尚需时日。 尽管公司业务表现一般，作为CEO的收入回报却似乎不受影响。Fierce Pharma的高管薪酬榜单，前8名中有2名来自渤健。 正如Seagen的Epstein和Siegall通过就职、离职赚得盆满盆满，2022年，渤健新任CEO Chris Viehbacher也获得3050万美元，而卸任的Michel Vounatsos获得2660万美元，其中包括880万美元的遣散费。 去年11月，Viehbacher受聘于渤健，此前他曾出任过赛诺菲的CEO。外界对Viehbacher的履新渤健喜忧参半。有意见指出，Viehbacher是“赛诺菲的价值破坏者”，另一些人则对他表示肯定。2011年，Viehbacher推动了赛诺菲以200亿美元收购Genzyme，这一交易标志着大型制药公司格局的转变，帮助赛诺菲实现进一步的发展。 问题是，投资者担心，渤健是否能向Viehbacher提供类似的并购权限和机会。今年JPM大会上，Viehbacher透露，渤健现阶段的重心将放在合作而非大型并购上。 Vounatsos在去年5月宣布将要离开渤健，这很大程度与Aduhelm的受挫有关。2022年，他以2660万美元的总薪酬（增长来自近880万美元的遣散费），在Fierce Pharma榜单中排名第8位。 Reda所熟悉的几笔最大的遣散费，都是针对制药公司的CEO的。这些协议的许多条款都是针对三年以上的，当CEO续约时，取决于他们所处的情况。考虑到这些公司的价值，每年额外的1000万美元并不是什么大问题。 2022年，多位生物制药公司CEO的薪酬大幅上涨。 不出所料，辉瑞的掌舵人Albert Bourla榜上有名。在过去一年，辉瑞成为有史以来首家营收突破1000亿美元的制药公司，Bourla的薪酬也从2430万美元跃升至3300万美元，增幅达36%。 赛默飞在提交给美国SEC的文件中称，该公司CEO Marc Casper在2022年获得2820万美元的薪酬，同比增长33%，这主要得益于他的股票和期权奖励大幅增加，使其股权奖励协议中的退休授予条款与所有其他高管的规定保持一致。 2022年薪酬涨幅较大的生物制药公司CEO，还有吉利德的Daniel O’Day和艾伯维的Richard Gonzalez。前者的薪酬增长了12%，达到2160万美元；后者增长了10%，至2630万美元。 与Fierce Pharma往常的榜单一样，生物制药行业薪酬最高的14位CEO，都来自美国公司。前15名中唯一的例外，是排名第15位的Pascal Soriot（1900万美元），他来自英国的阿斯利康。
在市值相似的公司中间，欧洲公司和美国公司的薪酬差异是显而易见的。举例来说，市值1340亿美元的赛诺菲去年向CEO Paul Hudson支付了1070万美元，而市值1360亿美元的BMS向Giovanni Caforio支付了2010万美元。 从GSK的Emma Walmsley（1030万美元）和诺华的Vas Narasimhan（900万美元）等其他几家英国和欧洲大公司的CEO 2022年的薪酬来看，这种差距也很明显。 依Reda看来，这是各自文化的一部分，并且很难改变。在欧洲，工程师或科学家被视为与公司经营者一样有价值，这种情况已经持续了30年。 2022年榜单上的大多数人都是前几年的熟人，包括安进的Robert Bradway，他2012年晋升为CEO，当时他的年收入为1360万美元，此后一直保持在排行榜的前15名。10年后，Bradway的薪酬已攀升至2140万美元。 榜单上一个令人意外的名字是，DNA测序公司Illumina的CEO Francis deSouza，他在2022年的薪酬增长了87%，达到2680万美元。 在2021年8月以80亿美元收购Grail后，Illumina的市值从750亿美元缩水至350亿美元，这对投资者来说也是一个意外。6月，在一场具有挑战性的代理权争夺战之后，deSouza辞职了。 几个月来，deSouza面对着诸多质疑。但即使是在离职感谢信里，他依然两次点名Grail，先是表示对Grail潜在的拯救生命技术的潜力以及其与Illumina合并带来的好处深信不疑，又说他们“目睹团队揭示了癌症信号在血液中意想不到的数据（从而孕育了Grail的诞生）”。 从2016年出任CEO算起，deSouza与Illumina已经从“蜜月期”来到“下降期”，CEO和股东在收购计划上出现矛盾，也没有找到新市场机会，业绩下滑，被董事会赶走很正常。往后看，董事会或许已经有了新的CEO人选，但就目前已知的发展计划，Illumina的未来还很模糊。 尽管制药公司CEO薪酬丰厚，但Reda表示，由于投资者和董事会的变动，CEO的任期可能更加不稳定。这种情况下，CEO或许得好好接受建议——制药行业的变化要比工业企业快得多。 2.'I don't have a checklist': Seagen CEO talks about his next stop, Pfizer deal and the ADC landscape；Fierce Pharma |
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来自： mandy53wiuq5i6 > 《医药行业》
