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《武状元苏乞儿》结尾有一段意味深长的对白:
皇帝:“你丐帮弟子几千万，你一天不解散，朕怎么安心？”
苏灿:“丐帮有多少弟子不是由我决定，而是由你决定。”
皇帝:“我？”
苏灿:“如果你真的英明神武，使得国泰民安。鬼才愿意当乞丐呢。”
这段话放在职场离职交接的时候，也是一样的有效，如果公司真的尽到自己的义务，严格履行劳动法，把员工利益维护好，哪个不想好好交接呢？
但是现实中，公司是怎么对待离职员工的的？
比如有的公司，有很大一笔钱，是放在年终奖里面的，平时工资比其他同类公司少一截，说白了，就是把员工平时工资扣下来，放年底发，美其名曰年终奖高。
但是，员工哪怕12月离职，最后也没年终奖，相当于把人家大半年的部分工资给吃了，一点都不给，就这样的公司，你让员工怎么认真给你交接？说的不好听点，能不搞点破坏平衡心理，就已经是对得起良心了。但是多数公司老板显然是没这种良心的。
还有的公司，工资分为基本工资，绩效工资，然后把绩效工资做的很高，员工离职的那个月，只有基本工资，没有绩效工资。曾经在一个公司上班，一个总监离职，他那个月只拿到3000多块钱，就去问hr怎么回事，hr答复他，离职当月只发基本工资，而且你没干满当月，故只发一部分基本工资，其他绩效都没有。气的那个领导直接手上的资料一波删掉，啥都不管了。
所以离职时，多数时候，不是员工对不起公司，而是公司对不起员工，既然如此，公司有什么面皮要求人家好好交接？
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