【原】个体工商户给员工缴纳社保都需要缴纳哪些费用，费率是多少？

个体工商户给员工缴纳社保，都需要缴纳哪些费用？费率是多少？

如果是个体工商户，有自己的雇佣员工。

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那么就要按照企业的形式来交纳社保，当然五险是需要同步来进行参保。

其中包括城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类。

在参保的过程中，那么其中的职工医疗保险和职工养老保险，还有失业保险是由个人和单位来一起参保的。

而生育保险，工伤保险这两项是由单位来单独完成参保。那么其中养老保险，个人需要承担8%，医疗保险个人需要承担2%，失业保险个人需要承担0.5%。对应的工作单位养老保险需要承担16%，医疗保险需要承担8%，失业保险需要承担0.5%，工伤保险也需要承担0.5%左右，生育保险也是0.5%左右。

这就是我们应当所承担的费率。虽然说作为。

个体工商户是可以按照灵活就业的方式来参。

但毕竟对于你这种情况来讲，你是有雇佣员工的主体，所以说只能够按照企业方式来参加社保。

并不能够按照灵活就业的方式来参加社保，如果说自己没有任何雇佣员工，那么是可以按照灵活就业的方式参保，仅仅只需要参加其中的养老保险和医疗保险。

养老保险是按照20%参保，医疗保险是按照4%参保就足够了。

网友提问：如果离职以后，去了别的省参加工作，那么自己的社保，是不是也需要一起转移过去呢？

当然这个必须是要转移过去的，因为你如果说和自己的原工作单位解除了劳动合同关系。

此时就应该第一时间把自己的社保关系，由原工作单位转移出来。

当然一般情况下，我们如果说省内社保关系转移的话，则不需要重新办理新的社会保障卡。

但如果说你是跨省进行社保关系转移，就需要办理新的社会保障卡了。

现在社保关系的转移也是非常的方便，因为不需要通过人工柜台的方式来进行转移，更不需要两地奔波来进行转移。

因为直接通过国家社会保险平台申请，就可以完成转移了，相对来说是非常的简便。

我们申请完成转移之后，那么只要有新的工作单位接受，你就可以转移到新的工作单位，参保所在地来继续参保，这样的话就可以合并累计缴费年限。

转移完成以后，那么你之前的累计缴费年限和今后的累计缴费年限，都可以合并计算，对于你来讲社保关系的转移是十分的重要。

那么我们在原单位需要做的就是，和原单位解除劳动合同关系以后，如果说在当月15号之前解除劳动合同，那么在当月就可以进行转移，如果说当月15号以后解除劳动合同关系，那么第2个月就可以进行转移了。

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