分享

《内向优势》:内向不是弱点,而是一种力量

 考拉梦语 2023-07-05 发布于湖北

/

这是考拉2023年的第25篇文章

/

全文2376字
最近几年,有一个词时不时就出现在热搜榜上,还引发了万千网友的热烈讨论。
这个词就是“社恐”,越来越多的人把自己归为“社恐”人群。


那么“社恐”都有哪些表现呢?比如:
特别不喜欢和别人打招呼
遇到别人的目光,下意识躲闪
聚会全推,甚至连家庭聚会都不想去
当众做自我介绍,就好像公开受刑
……
“社恐”人群中有很大一部分人都很内向,他们大都“害羞、有社交恐惧、孤僻、沉默寡言”,与外向性格的人形成鲜明对比。
在大众看来,内向性格的人远没有外向性格的人有优势。
如果一个人是内向性格,他可能常常会被人质疑、忽略,甚至报以同情、悲怜的眼神。
不知道从什么时候起,我开始发觉自己是一个内向的人,从此我就被贴上了“不爱说话”“太内向了”的标签。
有很长一段时间,我因为内向而自卑,也一度为了看起来外向一点而逼着自己去社交、去改变,但好像并不奏效。
直到后来,我意识到假装外向并不能改变我内向性格的本质,我放弃了。
我开始接受自己的内向,并寻找属于内向性格的优势,我发现内向其实也没有什么不好。
正如神农祐树在《内向优势》一书中所说:内向不是缺陷,而是一种与众不同的能力,充分发挥内向的优势,内向也可以成为强项


神农祐树是一名内向性格咨询师,因为他本人也是内向性格,所以他从小也经历过内向人的心路历程,也曾为内向而烦恼,
所以他能现身说法,总结多年来的经验,为内向者提供咨询业务。
在《内向优势》一书中,作者通过鲜活的案例,生动地描述了内向性格的特征和优势,详细讨论了在这个崇尚外向型性格的社会中,内向的人是如何被看待和对待的,
并提出了内向者发挥和强化自身性格优势,摆脱现实与心理困境,实现自我成长的有效方案。


那么,内向的人都有哪些特征,又该如何发挥自己的内向优势呢?我将从三个方面来进行分享。

一、内向者的大脑特征

大脑特征一:脑回路更长
内向者处理信息的大脑回路比外向者更长、更复杂。
也是基于这一点,所以内向者往往会给人“反应迟钝”的印象。
这是因为他们在回答一个问题之前会仔细考虑,而不会像外向者那样脱口而出。
哪怕是对于简单的问题,诸如“你最近怎么样”这样的问题,内向者也会全方位思考,这也导致他们“高度敏感”。
大脑特征二:对多巴胺高度敏感
对于内向者而言,少量的多巴胺就能让他们“心满意足”,因此他们不必寻求太多刺激。
这也是为什么内向者更喜欢独处,不喜欢社交的原因之一。
因为刺激阀值低,所以内向者不太喜欢向他人亲近。
这也是为什么他们总是独来独往,显得孤僻的原因。
大脑特征三:副交感神经占主导地位
内向者的神经系统更偏向于副交感神经系统,所以他们往往遇事冷静,不容易兴奋,可以冷静地做出判断并进行下一步行动。
但内向者往往也会因为深思熟虑,想的太多,而被人误会是反应迟钝。
正是基于以上三个大脑特征,所以内向者才会表现出与外向者不同的“独特”。
比如内向者容易被环境影响,需要时间来集中注意力,但他们一旦集中注意力就能超常发挥。
再比如内向者经常会感到精神疲劳,外界的刺激对他们来说就是压力,所以他们需要更多的时间来独处,来内省等等。
这也解释了为什么很多内向性格的人强迫自己外向后却不得其果。
事实上,内向性格是与生俱来的,并不是后天形成的。


所以对于内向者来说,不是强迫自己去变外向,而应该接受自己是内向性格的事实,并学会发挥自己的性格优势,让内向成为自己的强项。
那么,具体内向者应该如何在工作和生活中发挥自己的优势呢?

二、内向工作法

内向性格很容易受环境的影响,所以在展开工作之前,内向者应该排除一切不必要的刺激,创造安静的工作环境。这样,可以更好地进入工作状态。
在工作时,整段的时间对于内向者开展工作更有益。
所以内向者不应该过度细分时间,而应该拉长单位工作时间,一个任务接一个任务的去完成工作,频繁切换任务对于内向者来说很不友好
对于难度大、任务重的工作内容,内向者要学会细分工作,这样可以很大程度上减少开始行动的阻力,减少预热时间,更快地开展工作。
发自内心的动力会让内向者对工作更有热情,所以内向者一定要学会从自己的内心寻找动力,想办法弄清楚一项工作的意义和目的,这样才会享受工作并迅速完成。
基于内向者不容易集中注意力,但一旦集中可以超常发挥这一点,建议内向者在一个领域培养核心竞争力,以成为专业人才为目标。
内向者要形成自己的工作风格,不必盲目追随外向者的脚步。


三、内向社交法

对于内向者来说,社交是一件极其困难的事,时常困扰着他们。
这是因为在这个崇尚外向的社会所盛行的外向社交法并不适合他们。
那么对于“社恐星人”的内向者来说,首先要面对自己是内向性格这一事实,然后要学会发挥自己独特的优势,形成“内向社交法”帮助自己度过社交难关。
不喜欢广泛社交,那么内向者大可以放弃那些无效的社交,只进行高质量的社交就好。
学会压缩交流的总量,只进行真实而深入的交流。
对于内向者来说,和一群人聊天是件难事,他们也不太喜欢在大众场合发言。
那么对于他们来说,学会“一对一”的建立人际关系对扩大社交圈更有效。
内向者不擅长临场发挥,不喜欢闲聊,不喜欢口若悬河地讲,那么就做一个好的倾听者
只需要在和对方交谈时,适当地附和、鼓励,恰如其分地提问、引出新话题就好。
内向者对于不感兴趣的话题往往闭口不谈,但一旦说到自己熟悉的领域就可以滔滔不绝。
这也启示内向者,在和新朋友交流时,可以想办法发掘双方的共同点,这样更有利于内向者发挥,便能让对话很好地进行下去。
内向者不善于阿谀奉承、拍马屁,那就告诉自己不要去说那些社交辞令,不要去假装外向,停止假意地迎合,学会真诚的表达会更让人愿意与之亲近。
对于内向者来说,重要的不是学会去改变,强迫自己去变得外向,而是应该学会放大潜在的性格优势,让内向性格成为武器,成为强项
如果你也是内向性格的人,那你一定要去看看这本《内向优势》,它会让你知道“内向不是弱点,而是一种力量”,它会帮助你了解自己,发挥出自己的优势。

END




题外话:

为了养成持续写作的习惯,我建了一个小群,让大家围观我写作打卡,目标5月底写满50篇1200+字文章,截至今天还剩25篇。

    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多