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如何识别你的领导是不是好领导？怎么做到30岁之前跟对老大呢？给大家五个方法。 第一，看领导有没有过人之处。一定要学他的过人之处。 第二，这个过人之处你愿不愿意学。假设你的领导的过人之处是酒量惊人，而且在劝酒的过程中长袖善舞，把客人陪的很开心。但是你不一定愿意学，所以你要先判断你愿不愿意学，不愿意学就算了。那这个领导肯定也不是你要去跟随的人。 第三，他的过人之处我能不能学会。我们还是拿喝酒这件事来举例，很多人的酒量是天生的，这个你是学不会的。即便他有过人之处，即便你也愿意学，但是你学不会，那你也就别学了。 第四，我需要多久能学会。因为多久能学会，那么对于你这一阶段的职业发展的周期，你的重要性就排出来了， 是不是挣钱呢？不是，而是我怎么把他的本事给学到手。就算这个领导批评你，打击你，但是他愿意教你，给你学的机会，那么其他的都不重要了。甚至你有时候可以问领导，领导您大概什么时候变得这么牛逼的？那你心里只需要算一笔账，知道只要自己愿意去学，那就能判断出多久可以达到领导这个水平，你心里也就不会慌了。 第五，你按照他说的去做，是不是马上会有一定的效果。如果是，那一定要跟着这个领导好好学，证明他有独门武功。你在职场当中如果有这样一个师傅，一定要把他伺候好。听人劝吃饱饭，师傅说啥我干啥。因为他的一句话可以让你避免走很多弯路。而且要知道，这些本事，他教你是情分，不教你是本分。所以说只要按照我说的这五个步骤去选领导，一定不会看走眼。确定好了， 那就跟着干就行。 而且要抓大放小，因为没有人是完人。他可能在这些方面很优秀，其他方面毛病很多。那怎么办？视而不见。我只去关注他最好的东西，这样就ok了。 |
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