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在日常的工作中，有许多年轻的同志提出一个耐人寻味的问题，如何处理好与年龄大的同事之间的关系问题。可以从以下几个视觉去思考。
一、老同事有其特点
一是经历过风风雨雨，对社会有其自己的贡献，值得他人的尊重；二是有着非常的自尊心，需要得到后辈的尊重和理解；三是为人忠厚的性格，使人值得尊重；四是自尊心的使然，难得有问题请教他人。
二、尊重是最佳选择
任何一个老同事都有其使人学习的长处和优点。他们需要的是他人的尊重和理解。一是要理解他们的水平和能力，无论任何程度，都是他们所处环境和经历的积累；二是对于他们的行为处事方式都需要值得学习借鉴，从中感悟所得；三是要积极主动与他们交流沟通，会得到他们的回馈，感受到他们对尊重的反映。
三、低调会赢得人心
在现实的社会生活中，对于年龄大的同事，他们非常喜欢低调的人与他们和谐共处，使他们感到自己作为长者的价值和意义。一是随时作为学生与他们交流，听取他们的指导和点拨；二是认真听取他们的教导，从中领悟其教诲和提醒；三是认真听取处理有方，不与之理论是与非。
四、注重方式获点赞
作为年龄大的同事有其生活阅历的困惑，他们急需要学习新的知识，与社会的潮流合拍；但是其碍于情面难于启齿，值得理解。为此，作为年轻的一代要注重与他们交流的方式会得到他们的赞赏。一是理解他们的困惑，他们的困难深藏于心，不会轻易暴露给他人；二是主动靠前沟通，解除他们的工作疑问，解除他们心中的困惑；三是保留他们的自尊，不渲染长者的缺点与不足；四是因事而对，采取不同策略，即解除困惑，又赢得理解和点赞。
综上所述，处理好与年龄大的同事关系，认识他们的特点是基础，尊重他们是最佳选择，低调应对赢得人心，注重方式获取最佳效果，因此，认知、尊重、低调、方式是处理好与年龄大的同事关系的基本准则。 
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