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在现实的职场里，特别是体制内的单位，一般情况下，在综合性岗位的比一般性岗位的提拔的快。究其原因有以下几点。
一是综合性岗位要求高。一般情况下，体制内的综合性岗位，承担地工作任务比较全面综合。一方面负责对上级业务部门的汇报沟通，任务的领受和反馈；另一方面承担着上级部署以及内部综合性任务传达贯彻、落实执行；再一方面担负着所分管工作的思路、规划的制定。因此对其基本的要求就是：工作标准高，业务技能强，协调能力活。也就是说综合素质比较高。
二是接触领导的机会多。综合性工作任务，一般情况下需要得到分管领导的指导和安排。有些重点性、全局性的工作任务，单位的主要负责人还要亲自挂帅或者直接过问，那么作为承担具体任务的综合性岗位的同志，与领导的接触机会就会增多，加之，从事综合性岗位的同志综合素质较好，自己的能力水平很快就会引起领导的关注，进入领导的视野，也会得到领导的重视和关心。
三是容易得到群众的认可。由于综合性岗位的工作特点，传达部署任务，需要自己亲力亲为，自己的水平能力就会自然地展现在全体干部面前，高超的业务水平，也会得到大家的公认和认可。从某种意义上讲，综合性岗位在全体工作人员面前展现自己的机会，就比一般岗位的同志机会多，大家熟悉自己、了解自己的途径就会自然顺畅，良好的群众基础就会自然的建立起来，个人的影响力也会日益增强。
四是得到成长锻炼平台高。综合性工作岗位人员的水平高低，决定着本单位管理水平的高低，也决定着本单位在行业系统内部位次。因此，在综合性岗位工作的同志，自我要求就高，凡事自己要先学一步，搞懂弄通才能抓好本单位的落实执行，同时加强与系统内部人员交流机会多，获取的信息资源和途径较为广泛，自己的学识水平就会不断增强，发现问题、分析问题、解决问题的能力就会自然提高，综合素质也会不断提升，自己的内核竞争力就会越来越强。
综上所述，综合性岗位提拔的快，不是岗位所固有的，而是综合性岗位的内在要求使然的，也就是综合素质本身要求高，岗位特点接触领导机会多，容易得到群众的了解和认知，工作平台使自己内核实力越来越强，因此得到提拔的天时、地利、人和都一应俱全，提拔的快就是自然的事情了。 
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