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一微友来信：你好，我最近遇到了一个很困惑的问题，我参加工作已经6年了，自参加工作以来。自己按时上下班，做好领导安排的工作任务，不给领导添麻烦，群众中也没有不良的反映。但是与我一起进入单位的同事，大部分都有了进步的机会，为什么我就没有机会呢？成长进步最需要的是什么？
从微友反映的情况来看，该微友能够中规中矩地遵守上下班纪律，按照领导的要求做好自己的工作，群众的反映也基本尚可，但是最大的困惑就是对成长进步最需要的是什么感觉到迷茫，换言之就是领导提拔干部除了被提拔对象具备基本的条件以外，最看重的是什么？其答案就是两点：态度和责任
一、态度是决定成长的最核心竞争力。一个人的成长进步除了具有担任领导干部具备的基本条件外，最重要的一点就是，你是否具有最关键的竞争力—态度。因为领导干部与一般干部的最大不同在于就是要有想干事、能干事、干成事的能力，如果在职场中没有这三种干事的态度，即使没有失误，也只能说是能力平平，是不会创造出不俗的业绩的，更不用说能够带领一个团队做出一番事业来的。
一是要有想干事的态度。想干事是在职场中最起码要具有的态度，只要想干事，总会在职场中努力找到自己的定位，对工作没有丝毫的懈怠，工作的积极性和主动性才会发挥出来，也就是要积极主动地去工作，不是被动去工作，是在有限的时间内，做更多的工作。因此想干事是成长进步的源动力。
二是要有能干事的态度。具备了想干事的动机，那么在日常的表现中，需要的就是发挥自己的主观能动性，接受各种困难和挑战，对遇到的各种困难和问题，不回避、不放弃，想尽一切办法，调动一切可用资源，千方百计地去克服，去完成，去争取最佳的工作成果。也就是时时处处展现在领导和同事面前的是能干事的，因此能干事是成长进步的最根本。
三是要有干成事的态度，具备了想干事的动机，又有付诸于能干事的行动，最核心的还是要干成事，对于一个领导干部来说，工作业绩是第一位的，当一个人在自己的工作岗位上，踏踏实实，脚踏实地做出不俗的业绩的时候，必然地会引起领导的关注和重视，这也为今后的成长奠定了基础，当提拔晋升的机会来临时，幸福的魔杖就会降临到你手上，因此干成事是成长进步的最核心。
因此说，在职场中最核心的竞争力就是态度，这也是成长进步最为关键的。（推荐20230217已发博文《态度是职场最核心的竞争力》）
二、责任是决定成长的最核心要素。具备了想干事、能干事、干成事的态度，最需要的基本要素就是用责任去诠释一切。责任就是担当，就是付出。 就是对分内应做的事情，尽心尽力地去完成应当完成的使命，做好应当做好的工作。高度的责任感是衡量一个人精神素质的重要指标，也是一个人成长进步最核心的要素。
一是责任促使自己想干事。之所以有想干事的想法，就是对得起职场的这一份工作，不能在现有的岗位上碌碌无为，无所作为，那就必须用心用力地去做好自己的工作任务，也就是在自己的岗位上有所担当和付出，想干事是有责任的表现，也是责任促使自己想干事。
二是责任需要自己能干事。能干事需要的是责任，也就是对于自己选定的目标和任务，要不遗余力地做好，去完成好，需要的是坚持不懈，持之以恒地去努力，没有责任的努力，会一事无成，因此责任是能干事最现实的表现。
三是责任保证自己干成事。职场中取得的每一点成绩都是责任的现实反映，只有有所担当，有所作为，才能在职场中干一件，成一件。才能取得不俗的业绩，为成长进步奠定基础，集聚能量。因此说干成事需要责任去保证。
基于微友的困惑，职场中平平庸庸，普普通通，是不会成长进步的，也不会得到领导的青睐，只有具有想干事、能干事、干成事的态度，将最核心的竞争力掌握在手，并且将最核心的要素——责任，付诸于自己的现实生活中，才能使自己成长进步一帆风顺。 
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