第一件事：我参加了爷爷的葬礼，虽说他已经80多岁，但是走的也非常突然，摔了一跤躺了几天就匆匆离世，我匆忙赶回老家，送完爷爷最后一程。我不禁感叹人这一生无论过的怎么样，最终归宿无非就是生命的终止。第二件事：我前同事的老婆才31岁，因一场“简单”手术导致一连串严重并发症，进了ICU命悬一线，留下2个幼孩，家里已花费20多万实在无力负担，发起网络筹款。我第一时间捐款并转发，也想起我的至亲2020年也躺在ICU的场景，那种痛苦无以言表。第三件事：某大厂28岁男员工猝死，留下怀有2个月身孕的妻子，以及每个月2万的房贷，令人唏嘘不已.年轻的生命就这样消失了。他的妻子在网络上求助卖房退房，那种无力感和所处境遇，引得多少人的同情。人的存在仿佛就是一场宿命，生命随时可能被夺去，但是，有多少是命数使然，有多少又是作茧自缚呢？回到大厂员工猝死的案例，这已经是不知道是多少起员工猝死的新闻事件了，有90后建筑设计师，有视频审核员，还有28岁程序员等等。
他们主要是因为高强度工作导致的，而且基本都在互联网大厂工作，时常熬夜工作到凌晨还在提交作业。高薪体面，随随便便就是年薪几十万，资深技术人才甚至薪水上百万，每日出入高级写字楼，领着好几倍的年终奖，拥有令人羡慕的免费食堂饭菜健身房，还有知名大厂员工身份加持的虚荣感，确实无比诱人。根据猎头提供的数据，猫厂P6级新入职员工的月薪达到2.8万元，发16个月薪水，合计接近45万年薪。P7则为3.5万月薪，另外加股票。菊厂员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss，内网并不显示他们的级别。每一级分A/B/C三小级（技术岗不分小级）。大部分员工在18级以内，通常工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万。鹅厂的标准薪资是一年发14个月薪水，不过通常能拿到16-20月薪。在某部门工作的一位研发工程师，虽然入职还不满1年，但是年终奖也发了4个月薪水。以上仅仅是2019年的数据，现在已经是2022年了，薪酬肯定不可同日而语。虽然近些年互联网红利逐步消失，迎来裁员风波和年终奖缩水，大厂们的日子没有以前那么好过了，但是对于人才的渴望和挖掘，依然是一点也不吝啬。企业越混越好，最惨的就是员工，因为业务多就更忙，员工就得像工具人一样不停歇的996干活。当企业越来越难生存，最惨的还是员工，开始996，007，绩效考核，末位淘汰，这基本上是所有互联网大厂一致的手段和潜在要求。
唯一可能庆幸的是，大厂们普遍还是比较大方，给的员工薪水都比较高，至少往往高出市场和其他行业好几倍。很多人便一边拿着高薪，一边高强度负荷工作，却不想这是非常危险的拿命换钱交易：拿自己的健康为赌注，赌自己不是猝死的那一个。但是，总会有人熬不住，我们看到了，某些互联网高薪年轻员工，最终熬不过去猝死了。想想一年来，员工猝死的新闻还少吗？一桩连着一桩，越来越频繁了。微博话题登陆榜首，知名媒体报道不断，这次28岁员工猝死的新闻报道，我经常关注的几个质量较好的新闻媒体公众号，起码5家以上都做了深度报道。他们从不同角度去报道这件事情，挖出了很多素材和内容，我看完之后竟然对“报道的价值和意义”产生迷惑了。其中有一家在报道中提到，电话采访了怀孕2个月的妻子，妻子回答说正在料理后事，不便回应。我当时就在想，媒体记者此刻去采访她的意义是什么，是为了从她嘴里获得一些新的新闻线索吸引读者眼球，还是真正的出于人道主义想去关心和帮助呢。这世道有善良正义，但说起残酷和现实，却比我们想象的可怕很多。就拿猝死来说，当这种事发生的时候，试想不同立场的人有可能在想什么？身处其中利害关系的人，肯定是想避开不良影响，包括舆论和经济赔偿，都希望损失最小化，甚至告诉大众说，猝死员工没有熬夜没有过度加班等等，减少谴责。围观的许多吃瓜群众们，也为此愤慨不已，说到底也是维护利益，怕以后猝死的是自己，内心其实暗暗庆幸这次猝死的不是我。他们是这起事件里的弱势群体，不得不接受至亲的突然离去打击，还有劳动力丧失带来的经济压力，不少旁人的冷漠，过错方的责任推卸，未来生活的迷茫无助。我甚至还怀疑很多所谓的媒体和大v，出发点不是真正的关心打工人的权益是否被保障，关心去世家里人的情绪和痛苦之类。试想现在，多少猝死员工新闻事件了？但是有带来实际上的变化吗？没有。或许有，去年源于政策风向变化不少大厂废除了996工作制，至少在明面上不提倡加班，依照劳动法坚持五天工作制。不久前，某大厂应届生员工不惜离职吐槽加班文化，搞的全网皆知，后来该厂事业部实行了1065工作制，强制下班6点下班。即便这样，评论区就可以看到，大多数网友根本不信，认为是强制下班后也要在家里加班。大厂还是那个大厂，唯有猝死的打工人一茬接着一茬。多么的凄凉。说到底，我们也管不了那么多，我们只能保护自己，尽量不让自己是那个猝死的人，所以我们打工的时候要更加清醒。现在年轻人过劳打工追求的是什么？无非就是成长和金钱。不管你是做自己的事业，还是给别人打工，这一条都适用。我建议你别傻乎乎的用命换钱。网上调侃说，字节和心脏，只能有一个在跳动。太对了，这世间哪有什么鱼和熊掌都能兼得。我们做任何事，都在付出相应代价，其中过劳工作就是用钱换命，高薪就是用命换来的（有的甚至还没有高薪），就看你命有多硬，这不是一笔划算的买卖。哪怕现在生命尚在，但是长时间的高强度加班一定会对身体有所损耗，甚至严重透支，极有可能减少人的寿命，没准儿到时候就是真的应了那句话：上半辈子拿命换钱，下半辈子拿钱换命。其实，5年10年以后，你再来回看这桩交易，你一定会认为一点也不值得，因为健康没有了，才是一切的一切都没有了。当然我劝你也不要真的5年后才后悔，不如现在就好好思考一下利弊，因为未来5年内谁也不知道未来有什么意外。好多年轻人会被忽悠，说年纪轻轻不加把劲努力奋斗，老了怎么办？这话说的很对，但也要分场合。其实我们肯定是支持年轻时期要好好奋斗，但怎么奋斗才是重点，而不是被洗脑，像打了鸡血一样加班熬夜，还美其名曰为了成长成就，为了更好的自己更好的未来。千万片面相信这些话。这些话本来是好话，被有心人拿去一包装，就变味了，是让你死心塌地成为工具人的大饼。要成就，和工作努力奋斗息息相关，但是和过劳工作没有半毛钱关系。而且要正确的奋斗，科学的努力，讲究策略和技巧，而不是盲目的加班熬夜，反复花大量时间做没有意义和价值的工作琐事，这是成长吗？这不是，这是披着成长的外衣压榨劳动力而已。想要成长，需要从实践中来到实践中去，更需要大量的复盘和思考积累，才是成长的阶梯，反而只是一味的重复，没有方法论的总结和检验，一切就毫无意义，成长也是最缓慢的。为什么上学的时候，很多同学天天屁股不离开板凳式的努力学习，但是成绩依然不好？有的同学看上去天天都在玩耍，取得好成绩似乎那么轻而易举？那一定是有方法的。同样，成长也是如此。我建议你时刻审视自己的工作内容，清晰明白自己当下到底是在促进成长还是在反复无效工作？同时，这世界上不止有一种选择，但我们被工作压的喘不过气，找不到意义感，身体已经感觉一日不如一日的时候，那可能就是这份工作目前不适合我们，这种节奏不适合我们。不过即便就是不行又怎样，承认这个又有什么可羞耻的？总比突然躺在灵堂里强。我们一定还有别的选择，如果深陷泥潭走不出去，那多半是我们缺乏离开的勇气，以及看清当下局势的能力。陈小杰，热衷结合个人真实经历感悟，分享认知学习经验。公众号名称：陈小杰Jane，ID：chenxiaojieJane。
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