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本文导读： 历史事件写在书里永远都干瘪无趣，被搬上银幕才会活色生香，今天要聊的这部美国2023年新片《气垫传奇》就是一例。
历史事件写在书里永远都干瘪无趣，被搬上银幕才会活色生香，今天要聊的这部美国2023年新片《气垫传奇》就是一例。影片讲述的历史事件不大不小，甚至在商业领域也够不上惊天动地，只是再现了“耐克”公司当初携手篮球明星迈克尔·乔丹开创高端品牌“飞人乔丹”系列的全过程，但在导演编剧演员的一齐发力下，影片拍得精彩纷呈老少皆宜。我认为它绝对能成为新人入职的辅助教材，实为个人成长指南、“整顿职场”必读。 1984年是人类社会值得纪念的一年。这一年“微软”成立、“苹果”诞生，洛杉矶奥运会首次商业运营全面盈利，连中国“联想”也诞生于同期。不过这一年对美国体育用品公司“耐克”而言却算不上美妙，因为美国篮球运动鞋市场份额就摆在那儿：“阿迪达斯”54%，“匡威”29%，“耐克”17%，再不奋起直追，“耐克”的篮球市场部就要被一锅端裁员了。 整个篮球市场部一片风声鹤唳，大家四处出击，希望签下几位NBA（美国篮球职业联盟）的年度新秀抬升业绩。鉴于公司董事会只为部门开出25万美金签约经费，部门经理斯特拉瑟只能采取分散投资原则，打算用这笔钱一次性签下三名新秀，这样才物有所值。
投资顾问瓦卡洛明确反对。凭借多年关注高中篮球联赛的比赛经验和敏锐的伯乐嗅觉，他一眼就看中了来自北卡罗莱纳州的第三顺位新秀迈克尔·乔丹，提出宁缺毋滥，要签就签这个小伙子。但要达成目的很难，既因为“阿迪达斯”和“匡威”这两大竞争对手早已向乔丹提出了商业邀约，只等他签字同意，更因乔丹本人的意见，他曾私下说过，自己喜欢穿“阿迪达斯”的运动鞋，不喜欢“耐克”的！ 伟大的事件之所以伟大，就在于它内在逻辑的不平凡与超常规。瓦卡洛面对诸多现实困难，没有像大多数人那样改弦更张退缩避让，而是一门心思找缝隙突破重围。为了能和乔丹本人接触，他去找了美国奥运篮球队的助教，因为此人曾是乔丹的启蒙教练，也去见了乔丹的经纪公司负责人，尽管深知此人唯利是图不讲情面，甚至他还不惜破坏商业规则直接跑到乔丹家门前，见到真正的“大当家”多洛雷斯·乔丹，也就是迈克尔的母亲。 经过同多洛雷斯一番推心置腹的面谈，瓦卡洛隐隐触动了对方的心门，终于得到同两家竞争对手同等的待遇，可以同乔丹本人进行一场正式商业谈判。不过还没等瓦卡洛来得及高兴，他就被公司CEO菲尔浇了一头冷水，因为公司董事会绝不会同意拿25万美金只签乔丹一个人，而且能不能签上还是未知数！没办法，瓦卡洛只好又在公司内部展开新一轮斡旋，一个一个地说服众人，再让他们去说服墨守成规目光短浅的董事会。
在经历了两次不那么令人愉快的商业谈判之后，年轻的乔丹在父母和经纪人陪同下来到了“耐克”公司，见到了菲尔、瓦卡洛等人。出乎乔丹预料的是，准备周全的“耐克”公司远比两个竞争对手来得真诚，居然为他度身定制了一款运动鞋，并且命名为“Air（飞人）乔丹”！令“耐克”公司意外的则是，乔丹一家虽然答应签约，却提出了超乎想象的协议条款，也就是在每一双“飞人”品牌运动鞋中抽取利润分成！ 虽然过程艰难，但瓦卡洛还是啃下了这块硬骨头，历史也证明这次合作实质上共同成就了公司与乔丹。公司藉此创举一跃成为篮球市场龙头，而勤奋努力的乔丹也在公司的持久支持下成为篮球领域的不朽传奇…… 由马特·达蒙和本·阿弗莱克两位实力影星分饰瓦卡洛与菲尔这对商业伙伴，《气垫传奇》这部电影也就有了演技支撑。再加上影片考究的舞美和用光，俨然让观众藉由淡淡的光晕回到了1984年，而片中的道具也非常细致，大到汽车楼房，小到电话机乃至细微处的商标，都具有强烈的年代感，足见影片主创团队的满满诚意。
当然最为打动我的，还是影片流露出的有关打工人成长的心得体会。无论剧中意志坚决的瓦卡洛，还是从善如流的菲尔，亦或背负压力的斯特拉瑟，无不展示出职场人干事创业所必需的优良素质。尤其是由马特·达蒙饰演的瓦卡洛，表面上看是个中年肥胖平淡无奇的白人大叔，内里却素质优异，堪为职场中人汲取营养的良师益友，诠释出个人成长所需的实力、创新、沟通和勇气四大要素。 先说实力。虽然如今网络中处处可见所谓“00后整顿职场”的趣闻，但那不过是个伪命题，欲整顿职场必先整顿自己，安身立命终究靠的还是实力，而实力只能来自深耕职场业精于勤。影片中瓦卡洛能力排众议选中彼时还是新秀球员的乔丹，就在于他多年浸润高中篮球圈练就的一双慧眼。 瓦卡洛对同事们单凭媒体报道就评论筛选新秀的做法不屑一顾，认为他们都是闭门造车混饭吃的蠢材。通过点灯熬油研究堆积如山的比赛录像，他一眼看出乔丹早在高中时期就已成为全队核心，这才孤注一掷全力出击；同样基于丰富的经验，他在同多洛雷斯面谈时就能够完美演绎推测出两家竞争对手将来的谈判策略，甚至连对方的语气、穿戴、遣词造句都猜得八九不离十，既让乔丹的母亲会心一笑，又为自己树立了良好形象。
再说创新。在工作中遇到困难怎么办？在生活中遇到波折怎么办？这些问题的最佳答案往往不是死缠烂打硬拼死磕，而是开动脑筋去创新。影片中“耐克”公司团队为签下乔丹可谓绞尽脑汁，既承受了来自董事会和经营业绩的多重压力，又能在压力下开拓创新。 具体而言，公司团队至少进行了三次创新。一次是在游说董事会当中的方式创新，没有硬杠实怼，而是由CEO菲尔出面反复做工作画足了大饼，这才将25万美元全用在乔丹一个人身上；二是为迎合乔丹对运动鞋设计生产进行大胆创新，史上首次推出定制概念，命名为“飞人乔丹”系列，创下了商业神话；三是为签下和约对商业规则的创新，全盘接受了乔丹家族对运动鞋利润分成的要求，以让利完成业绩飞跃。说白了，创新不是个噱头，而是建立在勇气和自信之上。 再说沟通。不管是说服同事合作还是劝说客户合作，沟通实在是最重要的一门技能。而瓦卡洛在片中展示的沟通技巧绝对是我们学习的一大看点。在首次面谈多洛雷斯时，瓦卡洛带着十足的诚意和谦卑的态度，犹如拉家常般化解对方的防范心理，接着在平等融洽的气氛中坦率抛出自己的观点，这种做法就足够聪明，因为当时不管怎样掩饰，瓦卡洛都知道自己的地位并不对等，唯有先取得信任，才有更进一步的机会。
至于同乔丹本人的沟通，堪称本片的点睛之笔。我认为这一段根本不用我赘述，只需要把台词复制一遍，大家可以慢慢品味。“鞋只是鞋，直到有人穿上它才有意义。我们其他人只是希望有个机会去触摸那种伟大，我们想让你穿上这双鞋，不是为了让你的生命有意义，而是为了给我们的生命赋予意义。这张桌子后的每个人死后都会被遗忘，除了你。你会被永远铭记，因为有些东西是永恒的。你是乔丹，你的故事会激励我们去飞翔！” 最后是合作。我觉得牢记这一点对于职场中人至关重要，没有谁是万能的，也没有谁实力卓绝傲视群雄，所以想干事创业就必须心平气和，必须平等坦诚地与同事、上司合作，这是干成事的基础，否则只会众叛亲离。
影片中瓦卡洛与菲尔，瓦卡洛与斯特拉瑟，以及篮球部门与设计生产部门、营销部门之间就构建出了一种理想的平等合作关系。大家能够做到以整体利益（签约乔丹）为重，劲往一处使心往一处想，形成了一个团结协作的团队，也就具备了创造商业传奇的组织基础。同样的道理，正是公司团队的理念正确，才能同乔丹这位未来巨星形成相互成就的最佳格局，奠定了整个事件的走向。 END 小编其人 小皮流流（另一网名：皮皮中尉）：现为某主流媒体主任编辑，“天涯文学”签约作家，“360个人图书馆”原创达人；在本职中品味业务骨干的充实，在读书写作中聆听先哲的教诲，在陪伴妻子女儿的过程中体会最纯真的快乐。 历史推荐 每周一至周五晚20:00，咱们在“铭语铭言”不见不散。 |
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