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一个单位一把手长时间不动干部，恐怕不外乎这么几种心理： 第一，求稳定。僧多粥少，萝卜多坑少，招呼多职位少，谁都得罪不起，怕得罪人，怕互相告状，于是干脆谁都不动。 第二，舍不得。看谁都不成熟，看谁都有毛病，看谁都觉得需要再锻炼。这样的领导心里不容人，也难培养人。 第三，不担当。提拔老的有资历的，怕年轻干部说论资排辈，躺平了不干了；提拔年轻的有能力的，又怕老同志们有意见，不服众。于是干脆谁都不得罪。 第四，吊胃口。物以稀为贵，越是不动干部，越吊大家胃口，使大家形成竞争，工作上有压力、有动力、有竞争。就像拉磨的驴头上吊一根萝卜，小白鼠前面放米粒一样，始终诱惑你，但让你始终够不着。 第五，怕担责。有些单位情况特殊，因为前任被查，后任者看谁都像前任的人，提拔谁都拿不准，怕带病提拔，爱惜羽毛和名声。 无论哪种心理，长时间不动干部，无论是对事业还是对干部成长，都是不利的，也是不负责任的。 不知道还有没有其他的考虑，欢迎补充。  |
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