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下个月15号发工资是一件很恶心的事情，但是大部分公司都这样干，包括很多上市公司。下个月15号如果能按时发工资，那还算得上一件恶心事当中的良心事。问题是，有些公司能一拖延就是一个月，甚至是两个月。 拖到下个月发工资的主要原因有这么几个。 第一，公司存在大量非固定工资的员工，比如车间计件算工资的工人，比如按销售额算提成的销售员工。这些员工的工资需要一定时间来计算，所以工资放在下个月15号发放能获得一定的时间来计算一个准确的数额，也就是由于这些不固定工资的员工，导致了公司有一个光明正大的理由：为了保证公平，大家发放工资的时间需要统一。 当然，这只不过是个借口，如果公司老板足够良心，那么他完全可以先估算一个大概的工资，这不是什么难事，也不会错得很离谱。很多公司的销售员的提成甚至是延后三四个月才拿到，甚至还可能是等到客户付款之后才结算销售提成。 第二，员工提前走了不支付工资。这种恶心老板也满地都是，他们就想干这种没什么道德底线的事情，能坑一个算一个，你只要不干满一年或者干满合同签订的时间，公司就不会在你离职的时候全额发放工资。大部分员工都不会等到年底离职，能干满合同期限的人更是少之又少，所以那些公司就能乘机省下来不少钱。 有的公司集体延迟2个月发放工资，也就是说你入职的前2个月是拿不到工资的。他们怎么做到的延迟2个月发放工资？好办，由于公司存在部分非固定薪资的员工，所以当月肯定没法发放工资。等到了次月，各车间负责人磨磨蹭蹭十来天才提交工人工作量的表格，表格需要给生产部复核，生产部复核之后给HR计算工资金额，然后再交给老板娘复核，老板娘因为娇气，所以每周只工作三个半天，并且由于老板娘过于忙碌，所以需要2个礼拜才能复核完。好不容易等老板娘复核完，接下来需要老板复核，老板只在每周四签字审批，其他时候不一定在公司，所以你又要等老板复核。等到你头发都白了，老板终于签字了，交给财务发放工资了，这已经是2个月之后了。 你说你不是生产人员，这跟你有什么关系？不好意思，公司所有员工在统一的时间发放工资。所以他们是6月份发放4月份的工资，当初我认识这家公司的老板，也被他们的无耻刷新了下限。 第三，缓解资金压力，并且获得相应利息收入。所有开公司的都面临过资金压力，公司每个月都有大量的资金流动，如果能延迟支付供应商货款、延迟发放员工工资、尽早收回客户货款，那么这些资金的本金和利息就相当可观了。不要小看半个月的利息，对于规模大点的上市公司，每个月的工资可能都有几个亿甚至上十亿，哪怕按照2%的年利息来计算，这笔钱都不小了。不要小看一个公司老板抠门的程度，没有哪家成功企业的创始人是败家子的，如果他们不精于算计和计算，他们也走不到现在这一步。 第四，15号之前需要报税，如果你自己家有公司，或者你是会计，那么你应该有过这种经历。所以选择15号不是因为图吉利，因为就是这么个日子需要报税。 公司下个月发放工资并不是因为资金紧张，对于入职这些公司的人，最好留个心眼，如果延迟太长时间发工资，那么不要抱侥幸，走劳动仲裁或者法律程序，同时赶紧走，他们不会良心发现的。 著作权归作者所有，未经作者允许，禁止转载 |
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