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第一，不断学习的精神 能快速升职的人，一定是爱学习的人。终身学习，才能终身成长。 人之所以要不断学习，是因为人存在很多盲区，学习就是提升认知，减少盲区。 人的成长，如逆水行舟，不进则退。 前进的底层逻辑，就是不断学习，提升认知，开阔眼界，增大格局。 能力能决定你能得到什么，而格局决定你能走多远。 职场这条大“河”，永远奔腾向前，“河”里的职人，只有奋力游，才不会被淘汰。 所以，职人更要“活到老，学到老。”  第二，谦虚配合的态度 能被升职的人，通常是业绩做的不错，而能将业绩做的风生水起的人，一定是虚怀若谷，谦虚配合的人。 狂忘自大，迟早会被脚下硬石绊倒。这就是所谓“满招损，谦受益”。 但是，业绩并不是能否升职的必要条件。 有人业绩一般，但是态度好，配合度高，也能快速升职。 因为做业绩归根结底是能力和运气层面，而能力后天训练可得。 俗话说，刀在石上磨，人在事上练。 而高度配合的态度，才会让领导放心委派任务给你，进而委以重要岗位。 职场有一个心照不宣的秘密是：“有一种行，叫领导觉得你行你就行。” 所以，职人要明白一件事，上级交办的事，先积极答应，再找方法，必要时，私下去找领导请教。 有的人会说，心里没谱，不敢接招。其实不对，要有“接下瓷器活，再买金刚钻”的勇气和探索精神。  第三，自我成长的行动力 职场人的学习主动性，应掌握在自已手里。 要升职，不仅需要有本岗技能，还要主动学习向上岗位的技能。 比如你近段预期岗位是部门主管，那你就要去学习领导力相关课程，行业培训课程等。 但是企业对员工投资学习这块，通常是有保守的，而且是被动的，现实针对性较高，对预期想要升职的岗位并无帮助。 有不少企业，根本不能满足这种向上岗位升职学习需要，这时你就要动用私人资源，去学习提升，从长远投资回报来看，非常值得。  无论如何，投资自已成长，始终是最划算、最值得的投资，一定不能对自已成长投资吝啬。 与其被动等待，不如主动出击。 比如，我的职业生涯顺风顺水，与我主动出击，投资成长分不开。 我刚入公司是部门文职，当我努力工作被提升后，再往上提升，完全靠工作能力单一因素，无法保证。 我就自已在外报了HR职能和HR职称课，还报了HR行业培训课。 将学习所得，运用到工作，在一次单位升级HR管理体系时，我非常丝滑上岗，带领团队，完成项目改造和实施，取得好评，获得领导赏识。并在职业晋升阶梯上因此扶摇直上。  结语： 职人想快速、成功升职，大部分主动权都在自已手里。就看你会不会乘势而为。主动积极、正面阳光，是必不可少的保障因素。 加缪就说过：“成功不是等待机会的人，而是创造机会的人”。 深以为然，你的职场，就是你的战场，你不主动出击，必然坐以待毙。 END |
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