体制内女性想得到领导重用，怎么做？

第一，解决问题的能力。

无论男领导女领导，他/她不需要一个花瓶，中看不中用。

领导手下漂亮的女下属，除了漂亮，一定还有能力。把领导交代的事办漂亮，比长得漂亮更有用。

第二，提供情绪价值的能力。

人都有情感需求，领导也一样。

有的下属能力普通，却总能把话说到领导心坎上，有什么事，领导都喜欢征求她的意见。

会说话不等于马屁精，不等于虚情假意。

她们总能在恰当的时间、场合，适度夸赞、适度提醒、适度表忠心，让领导感觉，她永远和领导一条心。

你觉得对方假，是在表演，看不惯，可在领导那里，人家很吃得开。

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泼辣的女性不焦虑

有的女孩子犯了错，惴惴不安、心神不宁。每天担心，领导会不会对我有看法，同事是不是看不起我。

开会时候做检讨，汇报工作常自责，食堂吃饭也提起，整个人都处于过度紧张的状态。

年轻人处在食物链最底层，得到的关注度也最低。

总是不分场合提自己的事，别人不会同情你，只会反感。

泼辣的女性不会小题大做，更不会揪着小事不放。

面对自己的错误，她们往往一笑而过，别人提起来，大不了自嘲一下，根本不会放在心上。

她们从来不让小事把自己搞得心神不宁，影响生活。

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面对确实能力差、人品不行的女领导，明明心里看不上她，非得装做十分喜欢、十分崇拜的样子，当面一套背后一套，觉得很别扭，感觉人格要分裂，这种情况该怎么办？

换个角度思考。

你尊敬的不是某个个人，而是这个岗位，是领导的这个身份。

无论位子上是谁，你都表达尊重，这是一个下属最基本的素质，也是人和人交往的前提。

尊重，不是刻意讨好，尊重不代表认可。我尊重你，是出于礼貌，我尊重的是这个位置，不是你这个人，把尊重领导当成是一种社交礼仪。

这么想，心里是不是平和了？

心态一变，世界就会变。看问题，不要那么绝对、那么片面，培养多元化、多角度思维，很多事就没那么拧吧。

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人际关系中，会来事的人是什么样的？

能满足别人的合理要求，对不合理要求，永远不给对方说出口的机会。

能读懂别人没说出来的话，从不在公众场合揭别人伤疤，什么该说什么不该说，拿捏地恰到好处。

体谅别人、有同理心，不代表委屈自己，开玩笑或蜻蜓点水表达不满，没有撕破脸让对方难堪。

看似复杂的问题，只要他出面，动动嘴皮子，四两拨千斤，化棘手于无形。

1、会来事儿是平衡兼顾双方利益，不会来事儿在职场很吃亏，沦为只会干活还不讨好的老黄牛。

2、会工作的人一定会加入自己的思考，最后成全领导。

3、你想要什么样的待遇，就要成为什么样的人。

4、职场不同阶段，发展策略不同。无论哪个阶段，会来事的人总是得到更多。