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韩寒曾说：“一个人能走多远，要看他有谁同行；一个人有多优秀，要看他有谁指点；一个人有多成功，要看他与谁相伴。” 本次跟大家分享招聘面试的一些小感悟，记得关注我哦~我们一起慢慢变好，祝愿每一个像我一样默默积累的新人都会在未来的某一天得到回馈。 机会总是会留给主动的人 在招聘工作中，有这样一类人特别吸引我的注意。他们总是特别主动去表现自己，让别人知道自己，没有机会就给自己创造机会，而往往这样的一类人，他们的表现以及最后的结果肯定不会不好。 最近有一位来面试销售经理的女士，之前并没有向她做过任何的面试邀约。她通过其他面试者知道了我们公司的招聘信息，并获得我的电话….. 她说：“您好，我知道你们公司有在招聘销售经理，我想来应聘你们公司的销售经理。” 我说：“销售经理是有一定能力要求的哦。” 她说：“我之前也有售卖过你们公司的产品，特别认可你们公司的文化…我可不可以先把简历发您看看……” 我欣然答应，发完简历，她又立马打电话给我说：“我特别认可你们公司的企业文化，也在很早之前做过你们公司的产品，在某某公司……”（又简单介绍了一下她的履历） 不得不说，这样的表现手法完全地吸引到我，我不仅及时为其推荐简历，而且也帮其在主观上向面试官美言，最终也为她争取到面试机会。整个过程，她都是全权掌握主动权，主动表现自己，没有机会给自己制造机会。 反观很早之前，有个朋友给我留言说：怎么办？面试官一直没有回复消息，你说我要不要问问她？ 我直接说：“问呀，干嘛不问。” 她说：“我怕打扰到面试官。” 这位朋友有没有机会我不敢确定，但是我可以肯定的是不敢主动的她一定没有机会。 所谓主动，是你在不给别人造成太大困扰的前提下为自己争取机会。机会是留给有准备的人，更是留给主动的人。 你喜欢的岗位，亦或是你喜欢的人，还是你喜欢的东西……肯定不止被你一个所喜欢，很多东西往往都得靠自己去争取。不是所有你喜欢的都主动向你投怀送抱。主动可能会失去，但是不会后悔；而不主动一定会失去而且会后悔。 好的简历是找工作的敲门砖 最近看不下百份简历，私下也有一些朋友让我帮他们看看简历。那么写好简历的核心是什么呢？——自然是岗能匹配 在帮公司HR做辅助的招聘工作。我们筛选简历最核心最快捷的一定是先搜索关键词——比如我们要找人力培训专员，首先会搜索人力培训这一关键词，然后再去定位学校，年级等等。由此可见，你的经历和你所要面试岗位的关系函数有多密切。 任何一个公司不会太喜欢招一个小白，除非你的综合能力过硬，但是也不一定，我见过一个履历特别优秀的策划，特别有自己的想法，但是她的能力和岗位并不十分匹配，故而HR对其的考虑也就没有那么高。 我们经常私下自发组织的模拟面试，我常常建议大家换位思考——想想公司需要什么样的人才？HR想要什么的人才？分析工作岗位的JD，提取出该岗位所需要的能力，并针对所提取的关键因素来提升自己，同时做好针对性地简历撰写，这样的简历被HR看到以及通过的几率才会大大提高。 透过现象看本质的逻辑思维能够更好地实现弯道超车 很幸运有机会能够旁观HR的面试，在那次学习过程中，HR让我点评一下面试者，觉得哪一位能够入选？我综合分析了每一位面试者，然而却忽视了一个很重要的因素——每一个面试问题都是有其存在的价值。 当我们在私下筹备面试问题的时候，也要花点时间想想为什么要提问这个问题，我们不一定能够知道面试官心里在想什么？他们想要什么样的人才？但是最近距离了解面试官的心思的其实就是面试问题，面试者可以日常关注自己意向公司的动态，分析面试问题背后的意义——可能需要什么样能力的人，再做好针对性的回答，这样通过面试的机会会更大。 最后，面试有套路，掌握套路是最好的捷径，而最实在的更是个人能力的提升。好好学习，提升自我，愿每一个像我一样默默积累的新人都能在未来的某一天得到回馈！ |
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