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作者心语 以文会友，以友辅仁。 与君共修，同登善域。
仁道 要干好工作甚或干好任何事情都须具备“两懂”的素质：懂行和懂事。懂行是指有相关方面的知识、能力，即能干；懂事则是指知道自己的位置、角色，知道如何说，如何干。懂行重要，懂事更重要。懂事不懂行干不好工作，懂行不懂事更干不好工作。在一定意义上讲，不懂行可以学，不懂事则很难学，有的则根本就学不会。因懂事不懂事，确实有个环境熏陶、耳濡目染、潜移默化的形成过程，甚至有些性格方面的问题是先天形成的，非一朝一夕所能改变。一个人要懂事的话，再加上勤奋学习，是可以由不懂行变成懂行的，起码，可以变得比较地懂行。而一个很懂行，但不懂事的人，若只他一个人干活还问题不大，要让他与别人合作干事则很难干好。
这样的人，他当领导，可能领导不了别人，别人当领导，可能会领导不了他，他与同事也很难合得来。我还可以极而言之地说，懂行是“才”的问题，而懂事则是“德”的问题。我们常说某些人“不懂事”时，这个批评是很重的，起码比说某些人“不懂行”要重。我们还常说要“为人处事”，懂行可叫“处事”，懂事则是“为人”。为人好不一定会处事，但肯定比为人不好的人处好事的概率大得多，如果为人不好，他的处事好就无异于是耍花招、耍手腕了。
当然，我不是说不懂事的人就学不好，尤其小孩子、年青人，甚至一些成年人，不懂事也是可以变得懂事的。我是说懂事比懂行更难学，也更重要。我也不是说，人不懂行无足轻重，不懂行改变起来就那么轻而易举，我是说不懂行毕竟可以学成比较地懂行。说来说去，若一个人很懂事的话，一定要“懂行”，一个人若很懂行的话则应把相当的精力用在“懂事”上。既懂行，又懂事，做人是个好人，做领导则是一个好领导。
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