
后来,我慢慢地明白了,一个人只有随着经历的增多,并通过不断地自我反省,内心才会逐渐趋于成熟。所以,真正的成熟,不是年龄的增长,而是一个人格局的扩大,境界的提升以及对万事万物的无限包容。我们这一生,总会遇到比自己优秀的人,此时,有的人会心生羡慕,有的人会充满自卑,而有的人则会嫉妒不已,为自己做不到找借口,甚至去诋毁对方。可一个人要想有所成长,在做好自己的同时,更要学会欣赏他人,与他人合作。小丽和小乔是公司的销售高手,每个月的销冠,不是小丽,就是小乔。于是,两人暗暗较劲,互相不服气,就像冤家对头,见了面互不说话,连招呼都不打。一天晚上,领导将小丽叫到办公室,关了灯,然后点亮了一支蜡烛,并把它比作小丽。接着,领导又点亮了另一支蜡烛,把它比作小乔,并告诉小丽,现在办公室是不是更亮了。之后,每逢小丽遇到竞争对手时,都会想到领导的叮嘱。一个人优秀,不是真正的优秀,身边优秀的人,同频共振,才会生发出强大的能量。就像五粮液从不骂茅台,茅台也从不诋毁五粮液,双双成为了世界名酒。就是放弃对他人和环境的控制期待,以换取自己的主动权和控制感。一个自立的人,遇事不会抱怨别人不帮自己,更不会对他人怀有“理所当然”的期待。因为他们能够分清哪些是自己的人生课题,自己的事情自己负责,不求认可和回报,并且接受人生孤独的事实。前两天,与一个朋友聊天,她告诉我,自己现在既要上班,又要带孩子,实在太累了。听完她的话后,我一边感叹女人带孩子的辛酸,一边告诉她,孩子是自己生的,自己带理所应当,这是自己的责任,婆婆没有义务帮她带。若婆婆帮忙带,那是人家的情分,若不给带,那是人家的本分。这让我想到了《被讨厌的勇气》这本书中,讲到的课题分离,即弄清这份人生责任应该由谁承担,我们不干涉别人的责任,也不让别人干涉自己的责任。比如,在工作中,你因为做事认真,总是拿到优秀员工的奖项,可却经常招来同事的嫉妒之心,甚至还有人故意远离你。这时,你无需在意他人的眼光,只需做好自己的工作,这才是你的责任,你的课题。同事的嫉妒之心,你管不着,那是她们的人生课题,与你无关。一个人一旦明白了谁的责任,便会快速地确认自己应该做的事情,也不会对他人存在过多的期待。所以,人生自由的钥匙,一定要牢牢拿在自己手上,妥善保管,这样你才会拥有更多的选择权。自立的人,不会被他人控制,更不会期待外界的认可,而是沉下心,做好自己的事情,为自己的一切负责。那些有所成就的人,一定是敢于做减法,极致聚焦,在一件事情上持续深耕的人。Peter老师,从2014年7月到现在,在写作上坚持了9年,出版了三本书籍《终身写作》、《长期主义》、《打造个人品牌:从方法到实操》。做了几十期写作训练营,服务了上万名写作学员,还开了很多场线下课,做了高端私董会,真正的拥有了品牌影响力,并且实现了财富自由。一个人围着一件事转,最后全世界都可能围着你转;一个人围着全世界转,最后全世界都会抛弃你。认准方向,在一个领域深耕下去,才可能挖到人生的宝藏。一个人在某个地方挖一点,看不到宝石,就会马上换地方,结果一无所获。另一个人则只在一个地方持续不断地深挖,最后如愿挖到了宝石。现实生活中,许多人都是这样,做一件事情时,刚开始没多久,就想马上看到结果,若没有如愿以偿,便会马上换赛道。殊不知,成功不是一蹴而就的,它需要持之以恒的坚持,更需要在一个领域深耕细作的毅力。与其花时间和精力去凿许多井,不如集中精力深挖一口井。聚焦,才是这个时代最稀缺的能力。 俗话说:“一个人的成长,必定是从荒芜与幽暗中沉淀而来,从精益求精的磨炼中锻造而来。”当你学会共赢,就不再嫉妒;当你学会自立,就不再期待;当你学会聚焦,就不再内耗。
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