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我发现市面上的课程，有些是教的很浅显的，有些的确深入，但是理解不了。 我觉得原因在于记录，有些人在自己成长和快速发展的过程中，只是拍脑袋似的记录了自己的成长，但是这种没有办法说的更清楚了。 比如圈圈，所以这些就很难被深度理解，你说她讲得不好吗，确实好，但是学习的如何呢？ 我觉得效果并不好，不是她没有教会，而是每个人开始的起点是不一样的，所以导致最终参差不齐。 第 1 则 -THE FIRST- 1、看直播比看文本更管用 学习完这节课，我想到了我最近的状态，想要创业或者做点副业增加点收入，但是自己很迷茫，也曾学习过很多的课程，包括最近的副业也一直没有动静。 追其原因，我觉得是因为我本来有很多想要去写的内容，但是学习完后，我迷茫了，不知道要如何去做了。 虽然AI能帮助我快速的写完内容，但是我总觉得这些不是我所需要的，虽然这些内容能快速的赚到一些钱。 但是我停住了，我不想要这么做，也开始对我一直喜欢的圈外产生了质疑，这样做真的对吗？这点对应着课程中的现象3。 刻意练习这个字眼也是在圈外学到的，但是我明显感觉到，圈外的整体课程中充斥着教学员知识、内容、场景等等，但是每个内容中都在描述要刻意练习。 但是如何去做，没有人能说的明白。在一堂，我明明确确的找到了自己的问题所在，也明白了刻意练习应该怎么做？ 第 2 则 -THE SECOND- 我想我找学习机构的原因，一方面是为了学习，精进自己，更重要的我需要体系化。 而不是左一个知识点，右一个知识点，这样的内容网络上随地可见，但是太散了。 如果没有系统的思维，这些内容无法为我所用，看着有用，实则无能的堆积品罢了。 我没有找到核心能力。 前几天我一直想的一件事情就是，我们本身就是在学习和成长的，不管你现在多少岁，因为i这个世界你不是完全了解的。 引起我思考的是孩子的教育问题，比如说家长，谁不是第一次当家长，哪怕是第N次当家长，该遇到的问题也不会因为你是某某某，就不找上门。 这与职场的上升路径是一致的，有时候我们无法理解一些人的话，不是因为他们在胡说，而是我们自己的层次不够，无法理解罢了。 第 3 则 -THE THIRD- 职场中很多老板都是你能干干，不能干走人，包括我现在的老板，有时候真的觉得老板很傻，哪有老板在公司全员群说能干干，不能干滚蛋的。 公司的很多事情都是另外一个人在背后耍心思，老板听之任之，这样的公司真的有必要常待吗，我觉得我需要用ROI来计算一下如何决策了。 如果职场，你入职一年后发现没什么变化，那是因为后来发现那是因为没有去深究，没有去仔细思考自己做的内容有没有什么套路，这些东西共同的方法是什么，有什么共性？ 我在个人成长的过程中，尝试过用“见感思行”，通过用这个工具，我把很多知识联系了起来，但是由于只有重复，没有深层次的思考、反馈，导致我目前的体系依旧是散的，无法体系化。 由于无法体系化，所以刻意练习也没有完全的执行下去，在这个过程中，其实有很多可以高级进阶的机会，但是我对自己不自信，认为没有完全的体系，散层次的知识没有办法做到，于是我就放弃了，现在想来挺后悔的。 第 4 则 -THE FOURTH- 因为，我想做一个个人成长的方向，也想把个人当成公司来经营。 所以，我想从头开始，把所有的东西都重头来过，按照ipo来做自己的IPO，建立自己的体系，再做选择的时候用ROI来做选择。 短期，先找对标人物，拆解和学习； 中期，做好个人成长体系； 长期，个人体系可以帮助更多的人。 图片源自：自制 1 END 1 U_YSlife ｜ 一生的路 |
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