985博士60天社招上岸心得

夏日救星 2023-07-17 发布于安徽

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简单介绍下自己情况，我原专业是经济学，因为导师的一些原因肄业后决定转行数据科学。我从去年年底开始投递简历，在2月中旬以社招身份上岸了一家上市公司的数据科学团队。

以下是我自己整理的一些社招心得，尽量面向了全专业的同学。如果大家对转行数据分析/数据科学感兴趣，我也可以单独出一期帖子。

我认为在当前形势下，5～10%的简历通过率是可以接受的（仅指在招聘软件上无成本投递）。5%意味着你在招聘软件上投200份简历，也可以收获10个面试机会。低于这个比例，你需要着重提升简历；而达到这个比例，你需要优先提升面试技巧。

1. 前期准备

a. 找工作很大程度看运气，除非你实力碾压。这么说不是要求你不努力，而是尽人事听天命。

b. 持续保持自信。你可能会经历：简历无人问津，面试恶意pua，offer无故被鸽，而且这样的阶段会相当漫长。遇到类似事情，不要过于纠结，即使止损；再发个帖到组里，帮助大家避雷同时，大家也会跟着你一起骂。

那如果求职持续得不到正反馈怎么半？参见第一条，“找工作需要运气”，相信自己依旧是优秀的。如果你自己都觉得自己是废物，凭什么要求公司要你？

c. 抱团取暖。找几个同一方向或同一地区的伙伴抱团取暖，及时交就信息、吐槽垃圾公司。这样能让你整个求职阶段不再孤独，保持健康心态。

a. 确定1～3个求职方向。原则上每个方向需要针对性准备简历，多于3个会分心而疲于应付。

b. 找到这个方向上的dream offer。现在达不到要求也没关系，先记下你将来真正想做的工作，抄下这个岗位的 JD和所需技能包。

列好这些技能点的优先顺序，这就是你今后这段时期的自我提升方向。每天投递完固定的简历数量后，你需要把时间都花在提升这些技能上。

c. 准备故事线。针对这个方向/岗位，准备自己的故事线，包括：

这里不讨论具体的话术，而是这两个问题必须想清楚后，后续简历撰写要围绕这两个问题进行包装。

我认为对大多数非技术岗，不可以轻易地将自己定义为 0经验人群，尤其是你向 HR搭讪或者自我介绍时。你哪怕说可能自己经历不是特别契合，但不要直接摊牌 0经验。

a. 挖掘旧项目。围绕JD，在旧有经历上展开包装。比如市场营销岗，你可以说在校园内做过社团品牌推广和获客（新生）拉新。比如行政职能岗，你就说将班级/社团工作规范化、流程化。

开发新项目：比如文案职能岗，你可以现在立马注册一个公众号开始每天原创内容。再比如社区运营，你就找一个豆瓣小组从申请管理员开始，照着其他活跃的小组一步步学着如何管理运行。效果如何不重要，重要的是从现在立即开始做。

b. 虚拟实习

一定要学会找虚拟实习！尤其是你本身实习不够的情况下。以下两个网站，英文的我自己在上面做了十几分虚拟实习，平均质量都不错；中文的没试过，大家自己探索下。

重要：虚拟实习本身不能作为实习，只能进入你简历项目经历那一栏。但这也意味着，它不会进入背调，所以你可以灵活安排虚拟实习的时间，用它来填补你的空白期。

特别重要：虚拟实习本身都是免费的，如果你搜到付费背调的虚拟实习，都是骗子！

以下图为例，高亮核心职责量化工作产出

图1: 简历范例

进入面试后你需要将所有公司建档，追踪面试进度。我是用notion做的，excel 当然也可以。

图2: 面试追踪

对于每一个公司，在面试前都要整理好以下信息并归档：

搜集完以上资料，基本能让你面试时侃侃而谈

找你的小伙伴联系模拟面试，你自己单独练也可以。这里主要说两点：

自我介绍引导HR：自我介绍重点不是重复简历，而是引导HR 接下来问你提前准备好的问题。你对简历中那一段经历特别有信心，就在介绍时强调这段经历和这个岗位之间的联系。
热情：自信之外需要额外表现出一些热情，因为很多面试官在能力外都在考察你是否真的愿意来他们公司，所以你需要用热情表达你的真诚。遇到心善的HR也会因为你的热情适当降低其他考察指标的标准。