1、人数信息不真实 ①、 个人所得税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差异较大。这种情况不是挂社保就是未申报个税。无论那种情况,都是税务部门严查的内容。 2、发放金额或代扣个税标准错误 ①、公司员工工资长期为0元或者1元 1、社保与个税名单有2-3个月的差距问题是不大的,但长期不变的差距,或长期有社保无个税登记;有个税无社保情况;会被税务部门认定企业逃缴社保或未代扣个税。会计针对这种情况处理,无社保人员工资,就不需要代扣个税了,工资的发放也尽量使用个人卡转出。这样税务部门不会查到公司,即使查到公司,也可以剥离开职工、法人与企业之间的关系。 2、如果企业达到了一般纳税人规模,而企业不想获得一般纳税人身份,那么就拆解公司,实际运营是一体运营,但收入,成本、职工人数分开计算,花不了几个钱,何必虚构人数。 3、虚列人数除非对方是农民工,能够提供身份证信息,否则不要虚列,一但对方有了工作或有了纠纷,企业一定会被查税。 4、养成好习惯,工资发放前一定要签工资单。工资单是工资支出的凭证之一。 6、如今金税系统有了大数据库,不符合行业标准的工资很容易被查。除非你的实际工资确实如此,不然发放工资时需要参考行业标准,不能比标准低太多,也不能都低于标准,太不合理,很容易被查。 7、工资扣除个税的计算范围是:基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。扣除社保、商业健康保险、护理保险(新政策不要算错) 8、日常做好成本管理,并不是说员工找票不可以,但一定要注意合理性。做好税筹工作,注意平时的成本票收集,不能临时抱佛脚,容易被查。 9、不管是劳务报酬、还是并入工资,都要统一年底汇算,对于收款人来说并没有区别。区别的是代扣数额,与收款人做好解释工作,不要贸然并入工资省税,说实话不值这么做。 |
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