老电工的成长经验，这3个方向值得认真对待

目前，我国持有低压操作证的电工有40万人左右。实际具备电工资格的人数，应该远远大于此数值。

由于电能源应用种类较多、领域较广，对电工人员需求量较大，加上学习电工的门槛较低，因此整体电工能力水平偏低。

全国电工平均工资为5500左右，其中2千—7千工资的电工占60%。工资较好的领域一般为生产线电工，其能力达到电气工程师的水平。工资一般在8千—1万左右，工作能力需具备PLC、变频器、伺服系统维修能力。

不同领域工资不同

如何从入门到收入过万？这可能是电工从业者一直想突破的瓶颈。结合老电工的成长经验，提供三个方向引导。给大家提供参考帮助！

方向一:提升自身能量价值

继电控制维修

专业能力强，是因为付出了更多的时间和精力进行了学习。通过学习知识的积累，我们在某个领域有所深耕发展。怀才就像怀孕，只要能力强，总会被别人所发现。

入门阶段，从掌握基础理论开始。看不懂就抄写一遍，通过手机网站查找注解。结合学习计划的一步步推进，知识慢慢的收入囊中。

通过2年、5年、10年的积累，你会从专业、精英、专家阶段性过渡提升。通过本领域专业广度、深度拓展与深挖，慢慢即走上技术金字塔的塔尖。成为蓝领精英收入过万，也是唾手可得。

方向二:寻找高潜力赛道

电工证书五个等级

社会进步发展过程中，不同阶段均会衍生出不同的岗位与行业，电工所从事的细分赛道也不例外。

掌握技术的同时，我们需要提高技术跨界应用能力。技术能力储备能量价值越高，跨界能力也就越强。通过触类旁通的技术应用，寻找高能量价值的赛道。比如数智科技、智能化系统、变频PLC编程等。

方向三:以技术促管理转型

技术、管理双向发展

专业能力成长需要不断学习、积累与运用，其业务开放性受限。很多技术人员发展过程，以技术依托向管理岗过渡。

通过技术展现自己的发光点，被认可后可以成为技术骨干、班长。具备一些基础管理能力后实现技术与管理融合，成长为部门主管、经理、技术总监等。有为就有位，以技术促管理过渡，是80、90后管理干部自我提升的必经之路。

通过上述内容，我们抛砖引玉，基本勾勒出电工自我价值提升的渠道与方法。掌握方法是前提、潜心坚持是行动。希望你为自己的努力不懈奋斗，努力前行，以及硅步至千里的精神实现目标与追求。