 上个月，我们单位要举办一场大型活动。 同事小A找到小B，希望能够要一些推广资源，便于宣传。 小A的方案一出，小B觉得这并不是一个双赢的合作，所以委婉拒绝了他。 没想到小A直接找到老板，控诉小B不配合他们工作。 小B觉得小A简直是恶人先告状，两个人在办公室争执不下，大打出手。 HR过来紧急调停，本来事情已经告一段落。 小B依然觉得面子受挫，在公司大群里大肆辱骂小A，闹得人尽皆知。 老板一怒之下，扣除了两人绩效工资，并且发布通告予以开除。 两个糊涂人，就这样失去了工作。 为什么说他们糊涂，是因为他们根本没有搞清楚，职场的游戏规则。 工作，以利相交，利均为友，利偏成敌。 关系再好的同事，一旦发生利益纠葛，也是如大厦倾颓，摇摇欲坠。 职场没有所谓的朋友，也就没有必要的仇家。 所有的冲突和矛盾，无非是各自位置不同，立场不同所致。 既无对错之分，自然是理解万岁，犯不着因此互相得罪，怀恨在心。 亦舒在《异乡人》里写过一句话；
很多人会在工作中失去理智，走火入魔。 甚至把工作上的矛盾，转化成私人恩怨，不惜把对方置之死地。 可是你要记得，工作就是为了养家糊口，同事不过是一样的打工人。 强者都是互抬，弱者才互撕。 因为工作闹得撕破脸皮，损害的只有彼此更大的利益。
去年，我们单位新来了一位高管，可以说是行业顶尖人才。 这位高管对组织架构重新铺排，惹得单位很多既得利益者的不满。 其中一个小姑娘更是怒气连连，经常当着他的面就直接开怼，让他难堪。 她觉得一时也动不了她，此后更是山水不相逢，没必要对他客气三分。 另一位同事想着：一个人之所以能走到行业顶尖，一定有他的过人之处。 所以他抱着学习的心态，专注完成自己工作，避免得罪高管。 平时下了班碰见了，还会在一块聊聊天。 高管离职后，入职了一家知名上市企业。 他主动给那位同事打电话，想邀请他过去一起做新项目。 虽然因为种种原因，这位同事没有追随高管，但是他说永远感激这份知遇。 圈子就那么大，工作来来去去，但是人脉却能一直留下来。 如果你因为现有的工作得罪人，你不知道无形之中你失去了多少机会。 单位就是一个多栽花，少种刺的地方。 不管是大人物还是小人物，多结识人脉，好过多得罪人。 人生很长，三十年河东三十年河西是常有的事儿。 你不知道谁有什么背景，也不知道谁会不会哪一天发达了。 某天山穷水尽，也许你曾经种下的善，会助你“柳暗花明又一村”。 也未尝将来的某天你踩进坑里，就是曾经你得罪的人给你埋下的患。 人在江湖，予人方便，就是予己方便。 千万别只顾眼前利益，忽视长远的考量。  公元779年，82岁的郭子仪，正在家中和姬妾宴饮。 御史中丞卢杞突然前来拜访，郭子仪大惊。 连忙屏退歌姬和女眷，换上一身正式的衣服，命人备好酒佳肴，热情款待。 要知道，卢杞只是小小御史中丞，而郭子仪被皇帝尊为“尚父”，功高盖主。 儿子疑惑不解，郭子仪回答： “卢杞心胸狭窄，睚眦必报，但其察言观色的本事，日后必登高位。 此人相貌丑陋，姬妾看到会议论嘲笑，必然会让其怀恨在心。” 屏退众人后，郭子仪跟卢杞把酒言欢，把卢杞捧得高高的，舒服着欣然离去。 多年后，卢杞得势，官至宰相，权倾朝野。 对于曾经笑话自己，得罪过自己的人一一进行了打击报复。 比如杜佑、杨炎、李揆等人，就连书法家颜真卿也死在卢杞设计陷害之下。 唯独没有对郭子仪动手，甚至还在皇帝面前替他说好话。 在朝局动荡的晚唐，郭子仪得以独善其身，晚年生活圆满而终，实属不易。 俗话说：“宁得罪君子，不得罪小人。” 如今的社会，你不知道谁表面正人君子，背地里小人行径。 在单位，如果你不擅长看人，那就不要轻易得罪任何一个人。 三大处世奇书之首的《菜根谭》有云： “人情反复，世路崎岖。行去不远，须知退一步之法；行得去远，务加让三分之功。” 意思是，人情冷暖，变幻无常。 当你人生失意，牢记退一步的智慧；人生得意时，要有谦让三分的胸怀。 知进退，对于成年人来说是江湖秘诀。 如若一条路走到黑，非要跟人争个高下，终有一日反噬自身。 ▽ 李雪健在《少帅》有句话：“江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故。” 有人能力拔群，却始终难登高位；有人资质平平，却混得风生水起。 其核心本质就是人情练达，不图惹是非。 人在单位，身不由己。 多栽花，少种刺，千万别因为工作得罪人。 与朋友们共勉。  |
|
|
来自： 新用户17212685 > 《微信文章》
