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对于没成长性的工作，该糊弄就糊弄，该摆烂就摆烂。 因为对于单位来讲，70分和90分的工作差别不大，很多时候，并不能起到什么关键作用；而对你来说，把节省下来的时间，用来提升能力或者做其他感兴趣的事情，则大有意义。
第一个问题，并不是所有工作都需要90分。 如果有时间、有精力，把每项工作都干到90分，甚至更高的标准，那当然更好。 但是，在相对固定的薪资报酬和待遇下，谁又会有那么多的时间和精力呢。 一方面，在很多工作上，单位并不需要太高的标准，只需要过得去就好；另一方面，很多工作本身就是没有意义的重复性劳动，质量低点无伤大雅，而且对能力素质的提升也不大。 再说了，工作本就是一场“交换”，在预期得到没有提升的情况下，与其把时间和精力白白浪费在工作上，倒不如多享受一下生活，还自己一份恬淡和自在。 一项工作，你加班加点干到晚上9点，能够交付一个90分的结果，但你回到家后，就再也没有精力去处理其他事项了；而你干到下午六点，交付一个70分的结果，你就可以用节省下来的时间，去做更多更有意义的事情。 所以，当一项工作具备以下两个特点时，一定不要全身心投入，而要多去糊弄、摆烂。 特点一，对于单位（领导）来说，70分和90分的结果差距不大，或者单位（领导）并不是很在工作质量；特点二，这项工作对你来说，没什么锻炼和提升，只是重复性劳动。 尤其是对于那些当领导的人来说，更要如此，因为领导要把控的是宏观大局，而不是细节。 第二个问题，凡事都应该留有余地。 俗话说得好，有空间，有余地，然后在遇有变化和情况的时候，才能进退有度。 在干工作这个问题上，一定学会并善于管理领导的预期，尤其是当你的薪资报酬跟工作质效没有太大关联的时候。 假如你新进入一家单位，或者刚换了领导，那这时候你应该把握节奏、保持尺度，而不是一上来就展示出120%的能力和状态，否则你下一步回归正常状态，就必然会招致负面看法。 一项工作，你加班加点干到90分，领导认为你的能力有90分，然后就会有90分的期望。哪天你不加班了，提交的工作结果只有70分，那就会与领导的预期产生差距，领导就会认为你没有努力工作，或者思想懈怠了。 但实际上，你只是回归了正常的工作状态，并没有刻意偷懒或者降低工作标准。 相反，你若是一开始只拿出60分的工作标准，随着时间的推移，你偶尔提交70分或者80分的工作结果，那领导的感受就完全不一样了，他会认为你进步了，而且是在他的引导和影响下进步了。 很多时候，我们觉得工作累、压力大，甚至喘不过气来，其实都是自己在折腾自己。 在特色亮点工作上，确实要卷，不卷就没有机会；但是在一些本身就没有意义的工作，为什么还要卷呢，为什么不自己放过自己。 写在最后 好钢要用在刀刃上，我们的时间和精力也应该用在真正有意义的事情上。 普通人只知道努力地干工作，甚至在得不到想要的结果时，还加倍努力，殊不知职场和工作的底层逻辑完全是另外的样子，需要调整思维、变换方法，而不是一个劲儿地闷着头干。 我突然想起一句话：穷则变，变则通，通则达。 |
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