【原】一个人工作面临危机时，都有这三种预兆

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每个人工作都会面临压力，特别是现在的市场不景气，很多企业效益下滑，为了节约成本，企业都会精简人员，找到合适的工作越来越难，

一些高薪、环境不错的工作，这是大家追逐的目标，所以，在这些岗位上工作的人，更会面临一个个的挑战，搞不好就会失去工作。

老板也不会随便开除一个人，但是，如果一个人发现一些预兆的时候，要及时做出反应，否则，就有可能丢掉工作。

领导失去了往日的热情，态度越来越冷淡。

这种现象不是一个好的预兆，领导对一个人的工作不满意，经过多次提醒后，仍然没有获得明显改善，这时候，领导就会有些恼火，态度就会变得冷淡。

出现这种情况，作为下属，就不能麻痹大意，要思考领导不满意的原因，如何去做就变得非常关键。

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很多人会发现领导不高兴，但不知道自己出了什么问题，于是有些人就早出晚归，工作更加认真，希望能得到领导的好感。

但是，如果没有找到关键原因，这些做法并不会起到作用，很多情况下，领导为下属安排的任务，但他们并没重视，没有完成或根本就没有做，领导当然就会反感，于是有些领导就不再提醒，但对这个人的印象却差了很多，如果以后的工作再出现这样的问题，这个人的工作就会出现危机。

所以，对于领导说过的话，要用心去听，不要麻痹大意，以为领导随口说说，听过以后就忘记了，所以就会找不到问题的原因，但在领导心里，会认为你不听话，和他对着干，时间长了，领导就会采取措施。

别人插手自己的工作，并没有经过自己的同意。

出现这种情况，大家都会很敏感，同时会感到无形的压力，这也是一个人工作出现危机的预兆。

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这种情况并不是别人主动去干的，应该是领导背后安排的，为什么领导会这样做？应该是自己的工作有让领导不满意的地方。

有可能工作没有做好，无法胜任本职工作，这种情况下，领导就会让有能力的人去做，如果别人做得挺好，领导就很有可能换人。

遇到这种情况，一定要反思自己，自己在工作中出现哪些问题，是不是有能力解决？

如果认为自己可以胜任的话，就要阻止别人插手自己的工作，不要给他施展才能的空间，要为自己争取机会，凭自己的能力把工作做好，这样，就可以度过危险期。

出现这种情况，还有另外一种原因，就是不服从领导安排，我行我素，领导的决策贯彻不了，时间长了，领导就会怀恨在心，就会想办法把这个人弄走。

这时候要慎重考虑，自己是否有心思顶替领导的位置，如果没有的话，就要听从领导的安排，按领导说的去做，不要再和领导对着干，因为这样做没有好结果，但不能让别人插手自己的工作，这样的话，就能为自己争取到机会。

受到领导的刁难，工作标准变得严格。

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在企业里，这种现象经常发生，特别是在一些私人小企业，领导看到一个人没有什么利用价值，就会采取这种手段，卸磨杀驴，想迫使职工主动离职。

出现这种情况，很多人就会伤心失望，有的人甚至就会主动离职。

但这种做法并不好，要静下心来沉着应对，不能急躁，对于领导提出的问题，一定要想办法解决，虽然不容易，但对我们自己确实有利。

如果他们提出的问题，我们都妥善解决，那么，领导就不会有什么借口开除人，自己就有可能会继续干下去。

即便是领导想开除一个人，找不到合适的理由，就会给员工补偿，这样的话，我们就会减少损失。

所以，当一个人遇到上面这些情况的时候，要及时采取应对措施，就可以度过危险期。

有的朋友会说，我为什么一定要在这儿干呢？此处不留爷，自有留爷处。

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其实，工作不能频繁更换，这样并没有好处，因为这个企业遇到的问题，其他的企业都会出现，更好的办法就是要迎接挑战，解决问题，这样才有利于提高自己。