 格力集团的孟羽童辞职了，这让大家感到很意外，很多人会想，董明珠的接班人为什么会辞职呢？ 记得去年的时候，董明珠说过，要把孟羽童培养成第二个董明珠，然而，时隔一年，孟羽童却离开了格力。 看似不可能发生的一件事情却发生了，其实，仔细分析一下，孟羽童离开格力却是必然的。 大家还记得我们找工作时的情形吗？求职的时候，招聘单位会把工作描述得非常好，很多地方非常诱人，然而，真正进入企业以后，发现并不是他们说的那样，这种现象在很多企业都有，格力也不例外，所以，我们对招人单位所说的话要进行分析，要多一个心眼。
不要被企业的“大饼”所迷惑，要了解自己的实力。 现在很多朋友找工作都走入一种误区，眼睛会盯着条件好的单位，哪个单位给的工资高，待遇好，就去哪个单位。  这也是人之常情，但要注意一点，虽然用人单位开出的条件非常诱人，但要考虑一下自己是否胜任。 有些人在进入新单位以后，工作还不到一两个月时间，就被单位辞退。这种情况并非个例，虽然工资非常高，但自己却没有拿到。 就像孟羽童一样，虽然董明珠说把她培养成下一个董明珠，但这样的话可信度有多少？ 孟羽童刚刚毕业，没有任何工作经验，不知道未来会成长成什么样，这样就能成为董明珠的接班人，听起来是否可笑。 孟羽童能进格力，应该和董明珠的这句话有很大关系，她应该对格力抱有很大的期望，但现实很快就让她明白，去格力以后，做了董明珠的秘书，然而，秘书没做多长时间，就让她去直播卖货，卖货没有多长时间，人们在直播间却找不到她了。 从孟羽童的工作轨迹大家可以看到，他她步步地在走下坡路，逐步被边缘化。 也就是说，孟羽童开始被重点培养，但发现达不到企业的要求，于是就让她去直播卖货，然而，带货的能力也不行，于是慢慢就消失了。  所以，如果能力达不到工作的要求，即便是待遇再好，也和自己没关系，不要去羡慕待遇好的岗位，先要了解自己的能力如何，选择适合的工作，这样才能做得长久。
要想赚钱，首先自己要值钱。 现在，人傻钱多的老板越来越少，老板都是非常精明的，他们想从员工身上榨取更多的剩余价值，不会多发一分钱，想占老板的便宜，简直太难了。 所以，一定想办法让自己值钱，如果一个人能给企业创造更多的价值，老板肯定很欢迎，待遇也会随之提高，但老板如果发现招来的人没有能力，不能和他的工资匹配，他们就会找各种理由，迫使你离开，到那时，就会陷入尴尬的境地。 有的人为了能够赚取高工资，就辞掉了原来的工作，但真正工作起来，才发现并不是这么回事，要么工作非常辛苦，自己无力承受，要么就是老板要求太高，去了以后，才发现自己根本胜任不了！  所以，一个人不要急于赚钱，不要紧盯着高薪的工作，先要努力提升自己，让自己更加值钱，这样才是正确的办法。 孟羽童应该想到了这一点，所以她准备去上研究生，继续提高自己，让实力说话，虽然董明珠把她培养成了一个网红，但她不具有网红的特质，没有那方面的能力，即便是去做，也根本做不下去。 所以，孟羽童在格力应该得到了一些教训，这对她的成长并没有坏处，让她认识到自己的缺点，如果努力进取，不急功近利，未来还是光明的。 所以，我们要明白，企业开出优厚的条件，那是给能给企业带来效益的人的，对于职场小白来说，还是要务实一些，踏实肯干，先让自己变得值钱，然后才能得到自己想要的东西。 |
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