毕业生就业难？财经类专业遇冷断档，详解金融行业人才需求增与减

清风细雨hans 2023-07-20 发布于河南

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李维莽

8小时前

金融类专业包括的范围很广，是个很宽泛的专业群。在人们的认知里，金融行业就是收财经类专业，主要就是经济学类、财政学类、金融类下的大部分专业，以及管理学中的会计、财务管理、审计等等。这些专业，恰恰是大学招收数量较多，金融机构需求较少的大学专业。随着金融行业数字化转型，信息技术与金融相交叉的新型金融专业，如金融数学、金融科技、金融工程、互联网金融等，又是家长不熟悉，但金融行业却亟需的专业。一方面传统的财经类专业难以在金融机构中找到工作，另一方面金融又缺合适的金融人才，市场需求与人才供给的错配，产生信息差。

本文主要分析：金融行业的人才结构的变化，导致传统财经类专业毕业生需求减少，供给过剩，确实难就业。新金融专业却是社会急需的专业，我放在下篇文章分析。

天津市金融系统首届汽排球运动会上的美女

一、金融类专业的入职门槛高，不仅工作环境好，而且薪水与工作稳定性是高于电网、烟草，是好职业。

最近几天，各省的录取投档分数陆续出来，两财一贸的投档分曾经排在前十，现跌至30位左右，并且有进一步下滑的趋势。比如广西省，2017、2018的排位在619位次、815位次，2023年的排位直接退到（4729位次，604分），更强化了大家的印象——金融业不香了，不能报。有人说是张雪峰一人就拉低了金融类专业的分数。这夸张了，但是金融类专业不能念，已经和生化环材四大天坑一样，已经被贴进公众的头脑中，生根发芽。这种口号式的对错掺杂的“真理”，迷惑性极大。

包括我在内的自媒体，提醒大家要慎重报考金融类专业，金融类专业我写过几篇文章。第一篇文章《金融专业：没有“两才一貌”，大学别报金融类专业》，标题就说明金融业的就业门槛是比其他行业要求高的，“两才一貌”，“两才”（财与才）“一貌”（贸与貌），或者要有“才”，即学校平台资源（中央财经大学、上海财经大学，外经贸大学为学校代表），或者要有一定的社会背景资源（财与貌）。很多自媒体可能是受限于视频传播信息的局限（比如张雪峰），短短几分钟没办法讲清，或者就是本身知识与社会常识结构的欠缺，不能把金融类相关专业的就业情况说明白。

金融行业始终都是高薪职业前几位，吸引力着高素质人才

金融行业是社会经济的中枢神经，是老大说的底线思维的底线之一。所有行业亏钱问题都不大，捱过去就可以了，但是金融行业绝对不能亏。就算前几年的疫情期间，各行各业都亏麻了，也不见得金融业亏损裁员。相反，金融行业的业务规模一直都在扩张（除了互联网金融2018年爆雷被监管收缩之外），而且都是赚钱的，虽然券商（比如招商证券等）在2022年媒体报导主动降薪，苦戏连连，但一直都是处于末证实的传言阶段（证实很难么？为什么不证实？大家脑补就可以）。就算真的降薪了，招商证券2022年的人均薪资也有46.36万元。所以降薪这种事要是真的发生在银行，确实会很意外！

看到这边，脑裂了：金融行业还是高薪，并没有出现亏损裁员的情况，那为什么金融类专业找工作那么难？金融行业也是堂堂国企，甚至四大行还是排名在中石油、中石化、国家电网、中国烟草之前的“宇宙行”，为什么公众没有发现电二代、烟二代那样的“金二代”现象？对平均薪资更高、工作更体面的金融行业，怎么就没人发现有“金二代”现象，意外不意外？

金融业的帅哥美女

二、金融行业的就业岗位总体需求确实在减少。

金融行业实际上包括很多种类型，银行、证券、保险、信托是四大支柱。有的自媒体对金融行业了解不多，就连银行的业务内容都不懂，以为银行就是拉拉存款，办办信用卡。实际上银行的业务部门或者岗位类型是非常多的，想想中国建设银行员工人数就有29.5万，这些人全都是拉存款办卡的？拉存款、办信用卡只是前台人员，银行岗位还有风控、合规、消费等后台员工，还有互联网+产生的金融产品经理、数据分析等等岗位。金融行业除了四大支柱主体之外，还有其他类型，比如信用担保、拍卖、典当、基金、期货投资等等企业类型。当然，还包括银保监等这些行政监管部门。

金融行业的岗位需求总体是在减少。根据国家统计2019年我国金融业城镇单位就业人员共有826万。但从2020年，开始减少。猎聘网《智联招聘2021年金融业求职指南》中指出，金融类岗位在2020年与2019年相比，总体需求下降11.6%。其中最主要的就是银行与保险的一线人员需求在下降。保险业2019年保险代表人的912万，，截止2022年6月3日只有512万，减少了400万，但2022年保费收入同比增长4.58%，2022年中国银行业网点数量持续减少，2022年全国网点共减少687个，银行柜员数量减少约3万人，智能柜台、智能设备持续增加。

这冰冷的数据背后，作为社会人，我们肯定感受得到。就问问你自己有多久没去过银行线下网点了？我们现在很少去银行柜台办业务，连ATM的自动取款机都很少用了。就我个人而言，一年中用到现金的场合只有一次，就是在在过年时给孩子老人发红包，才会用现金。连新版人民币长啥样都不知道。没用到现金，可是钱跑得真快啊！一眨眼就通过手机银行，或是第三方支付的微信、支付宝消失了。保险也一样。

也是猎聘网统计，2022年，金融四大支柱行业的人才招聘需求中，保险业最高，占比45%，基金、证券、期货、投资几个合起来占比33.8%，银行占比18.1%，信托、担保、拍卖、典当比重最小，只有3.1%。银行和保险一线员工的减少，让学金融类专业，想当一名旱涝保收的金融民工的愿望，都难以实现。

2023年各城市金融人才需求结构图，牛客网统计数据

三、传统的金融类专业，是高校专业设置的金奶牛，毕业生供给在增加。

传统金融类专业偏文科，开设的学校很多，特别是对民办高校，金融类专业可以名正言顺的高收费。传统金融类专业近几年毕业生有多少，我查找不到权威数据。在网络上曾经看到，2021年财经金融类专业毕业生有100万，我觉得这个数据不可信。

金融类专业人才供给过多，是肯定的。根据四川省招生考试指导中心发表的2018全国《本科、专科毕业生规模在前100专业》表中，我大致统计出2018年本科、专科中与金融类相关专业毕业生共有52万。其中本科排名前二的会计学、财务管理都是１０万以上，其余依次为金融学（7.5万），经济学（3.5万）、金融工程(1万)、审计学(１万)、财政学（0.8万），共计34.5万；专科毕业生共有17.2万，毕业生人数最多的是会计（10万以上）其余的是财务管理、金融管理、证券与期货、保险学，因此2018年本科与专科的金融类专业人才供求有５２万以上，而２０１８年的全国大学毕业生共有820万，2023年1158万，我们按同比例增长，估个大概，2023年的金融类毕业生人数至少有73万。

金融业务规模在扩张，并没有带来人才需求的增加，原因就是金融行业人才结构发生变化。一线工作人员的减少（比如银行的柜台业务，保险的线下业务），金融科技类的人需求增加（下篇文章分析）。光鲜靓丽与高薪的金融类职业，对毕业生的吸引力是不亚于IT行业，在毕业生供给增加的背景之下，学历内卷是必然趋势。现在的金融机构岗位需求最大的业务经理，对金融专业知识要求并不高，而更强调的是综合能力素质，因此，对于金融机构而言，更喜欢要985\211的非金融专业，也宁愿舍弃双非的金融类专业。

金融行业人才学历结构，猎聘网2023年统计数据

金融业的平均年龄构成也是相当年轻的，金融行业的就业人员的都很年轻，平均年龄35.74岁，仅次于信息技术（32.68）、文化体育（33.41）、科学研究与技术服务三个行业之后，排在第四位。其中25至35岁占比65.13%，50岁以上的1%都不到。要想通过老人退休更替补充就业，也是遥遥无期。这从另一方面也解释了一个有趣现象——为什么金融圈桃色新闻不断，年轻人多嘛。