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企业职工因企业改制、经营不善、关停并转等原因被动下岗，这些职工下岗后，多数与原企业未解除劳动合同。没有与企业解除劳动合同关系的下岗职工，因档案在原企业，退休时仍由原企业统一办理退休手续，但退休时需要一次性向原企业补缴个人应缴纳的部分社保保费。 一些职工属于企业买断工龄后下岗，买断工龄后与企业解除劳动合同关系，解除劳动合同关系后，档案转入当地人才市场档案托管中心保管，原企业已不再继续给个人缴纳社保，改由个人去社保部门缴费，并按灵活就业人员缴纳社保，这部分人买断工龄后下岗职工已成为事实上的灵活就业人员。 前一种情况，职工下岗后只要劳动合同关系仍在原企业的，没说的，退休手续仍由原企业负责办理，个人要准备好给企业应补缴的个人部分保费即可。 那么后一种情况，买断工龄下岗与原企业没有了劳动合同关系，退休时只能是个人去社保部门办理退休手续了。那么已经按灵活就业人员办理了社保，退休时能还按职工办理退休手续吗？应该是可以的，前提要提供档案，而且档案能证明个人在企业工作时间长于灵活就业工作时间，到退休年龄，就可向社保部门申请按企业职工办理退休手续。 尤其是原企业下岗女工人，有档案的话，到退休年龄申请按企业女工人就可50周岁办理退休手续。没有档案，只能按女性灵活就业人员55周岁办理退休了，所以说有没有档案，差别很大，从这一点就可以看出来档案的重要性了。 退休时身份按灵活就业人员还是企业职工，在同等缴费年限、同等缴费基数下会有差别吗？对于按灵活就业工作时间长于企业工作时间的下岗职工，而且一直以灵活就业人员缴费的，是按灵活就业人员退休还是按职工退休，只要缴费基数、缴费年限相同，两者退休后领取养老金待遇差别不大，退休时按什么身份办理退休就显得不那么重要了。 单从缴费基数来看，灵活就业人员要比劳动合同关系仍在企业的下岗职工选择性更大一些，灵活就业人员可根据自身收入情况，选择较高档次的社保缴费基数和较长缴费年限，将来退休时养老金会的领取也会更多一些。 总之，企业下岗职工需要根据自身情况，有选择性的办理社保缴费档次，能高则高，至于退休时身份，只要有档案，档案中有视同缴费年限岂不更好，所以下岗职工已经按灵活就业人员缴社保的，尽量按企业职工身份办理退休手续为最佳选择。 |
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