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换工作意味着什么，为何有人想换工作。 换工作肯定是为了更好。 这个更好，体现在，更好的节省通勤时间，更高的收入。 所谓的更好的发展，其实都是虚的。最主要的是更省时间多一点钱。 我面试人的时候，都会问：“你居住在哪里?” 但我老板对于我这个问题是很不认可的。他总想着人过来是他自己的事。多少的通勤时间跟公司没关系。我觉得这个关系很大。 同样的工资5000元，住附近的或者近距离的，通勤时间来回40分钟，那相当于（8小时+40分钟）*26天＝工资5000元。 而住得很远的，通勤时间2小时甚至更高的，相当于这份工作，一天花费10小时*26天=5000元。 当然，在深圳，有的居住在坪山，上班在南山的人，大部分人是享受着月薪30000的甚至更高。 但并非每个人都是月薪3W以上的，作为一个普通人，我的建议都是就近上班。甚至，远一点我都不会让别人来面试，一来，面试的时间也是需要成本的，来面试一趟，需要花费一个小时，那意味着以后每天上班，在路上花费的时间是超2小时。 或许看到这，你觉得我很没有人情味，应该给别人机会给别人工作。 但实际情况是，在深圳，找份月薪5K以上的，太容易了。 这就涉及到通货膨胀的问题，政府不停的印钞，手头上的钱越来越不值钱，我们以为5000很高，但是发行量越大，到手上的金额就不值钱。不值钱的情况下，以为拿着4000-5000的工资就很高。其实不是。 现在在深圳，一个保洁的阿姨的工资是3000均价。 司机的收入是5000包吃包住。 很多人不敢跳槽，总想在一个地方呆着。以为越久越安稳，殊不知，年纪越大，危机越大。 同样的，我们换位思考，不管是任何一家公司，如果招一个可替换性的员工，人人都可以做的，用人单位的想法都是找一个年轻一点的，便宜一点的。 所以我一直觉得在大城市，尤其是在深圳，找份工作是很容易的事。 只要肯做，很多工作都可以做。 尤其是在认识连岳后，他说过：“80%的工作是任何人只要肯学就可以做到的。” 固定型思维的人认为，人的特质和能力都是天生的,后天无法改变。而成长型思维的人则认为，任何能力和技能，都可以通过后天努力而得到发展。他们更乐于接受挑战，并且积极提升自己的能力和技能。 我之前招电商客服的时候，有个小妹妹，很主动的在找工作软件跟我聊，她说她现在就可以来面试。我想了想，给人家机会试试。 她说她想学PS，不会但可以学。听到这句话，我果断就录用她。而且她家就住在公司附近，电单车只需要10分钟就可以过来。 当然，作为一个不专业的HR。我的录用规则很简单，只要肯学，我都可以录用。 或许这也是需要运气。正因为我的不专业，反而对于应聘者来说，是机会。 也有一些我是果断的拒绝的。 有孩子有家庭，只想着拿月薪4500的司机的岗位，还是不包吃住，我是果断的让别人换一份工作更好。因为我觉得在深圳，不包吃住，4500元，太容易了。而带着孩子，4500元，怎么生存？ 我一直觉得孩子是来帮助父母更好的成长的。 很多人其实根本没有任何的责任感。但孩子来了，做父母的就会很上进。 例如我们公司的一个同事，是很固定的岗位的，但离家近，下班之后就去送外卖，这在老板看来，是不允许的。 但大家都知道我爸爸的事，他就是上班的时间上班，下班的时间跑去雪糕厂做雪糕和卖雪糕。然后激发他从老家到深圳做生意，在之后的发展中，他聘用很多人，让更多的人就业，养活我们的一家人，到现在我还能写点东西给大家看，整个发展是正向的发展。 所以我很喜欢努力上进的员工。 不单单是个人，对于公司，对于家庭，对于国家都是一个正向的发展。 如果很多人都满足于现状当前，上班的时间上班，下班的时间就玩玩手机游戏，以为安稳的过日子就是好日子。那这样根本没有办法买房子，如果每个年轻人都不努力买房，那只能是中年人当房东。为了让更多的人有当房东的梦想，年轻的时候就该努力。 每个人换工作，我都希望是在原来的工作上进步一点点，例如上夜班的换白班，这样可以更好的作息。在原来的工资上进步一点点，在原来的通勤时间上，节省一点点。 只有节省了通勤时间，才能更好的面对生活，时间多出来一点，就会想着去健身，去跑步，去学习去看书。多花一点时间陪伴家里人，甚至没结婚的还可以交女朋友，交男朋友，有的还可以造人。 但如果在通勤时间花太多，回到家，心情也不好，对家里人时间也不多，更关键的是钱不多，回家只想葛优躺。 生活中，不单单只有工作，还有家人，还有梦想，还有发展。 |
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