【原】职场中的成长，从建立“搬砖心态”开始

在《职场真话》的书中有个词叫“搬砖心态”。

什么是“搬砖心态”？

用在职场上，就是我们初入职场时，要有“搬砖心态”，把“小砖”搬好了，才有机会“搬大砖”。

现在，初入职场的年轻人，刚工作了几天，就感到厌烦。

他们认为，自己满腔热情步入职场，可做的却不是自己喜欢的，和自己想象的差之千里。

每天重复着相同的工作，枯燥乏味，让他们根本静不下心来。

离职、跳槽的想法可能就在工作一个月时就已经蠢蠢欲动了。

他们不甘心，把自己的前程，浪费在自己不喜欢的事情上。

但同时他们也希望，自己能在职业上有更好的发展。

而这种状态，就是因为他们缺少“搬砖心态”造成的。

那么，我们为什么要在职场中建立“搬砖心态”？

我们都知道，职场就是一个交易场，我们面对的都是真实的人和事。

因为真实，人们更看重你的交付能力，也就是让他人看到你的价值。

而新人的身份，让人们对你的能力产生质疑。

领导不可能把重要的任务交给他不信任的人。

而有了“搬砖心态”，让我们把工作做到了极致，赢得了他人的信任。

用“搬砖心态”把工作做好，别人才可能给你搬大砖的机会。

“搬小砖”和“搬大砖”的不同之处在于，每个人都是在自己的岗位上搬砖，只是搬砖的大小不同。

在《职场真相》中，作者讲述了这样一个案例。

作者的一位伙伴，曾经在一家投资公司做暑期实习生。

她的任务就是整理各种出差的票据。当时没有电子发票，这位同学就把酒店、车费，餐费的发票做好分类，然后按照日期和纸张大小整理在一起。

她整理的发票，美观整齐，让领导看了一目了然。财务的同事们都夸她是“票据精加工的小能手”。

她做事认真负责，她的能力也被很多同事和领导认可。五年里，她先后有五段工作经历，其中有三家公司都是认识她的同事和领导介绍的。

职场中，把工作做到极致，展现自己的才能，领导才可能把重要任务交给你。

但是职场中，人们认识不到“搬砖”的意义，认为要做就做合适的。

认为只有这样，才能让自己拥有工作热情。

但任何事物的成功，都要历经磨炼，没有磨炼的过程，就不可能提高我们的判断能力和创新能力。

所以，静下心来，把本职工作做好，提高自己的业务能力，让领导发现你的才能，你才有机会争取到自己热爱的岗位。

职场中，不管我们做哪种工作，都要从拥有“搬砖心态”开始。

把小砖搬好了，才可能接住大砖。所有的成长，都是经历的过程。

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作者介绍：

分享成长干货，传播人生正能量。二十年的职场经验，教你如何在职场中精进自己。