【原】职场中，老实人怎样和别人搞好关系？

你是不是也有过这种情况，单位开会你就喜欢一个人坐在角落里；

和一个同事说话，你有说不完的话题，如果你面前站了十多个人，自己就不知道说什么了？

有这种性格的人，就是我们常说的老实人，或者也可以说是性格内向的人。

那么，判断一个人性格是否内向的标准是什么？

就是你和一群人相处，时间长了就会感觉厌倦、疲劳，那么就可以确定你属于内向型人格。

内向型人格，宁可把自己关在家里刷剧、看书，也不愿意出去和别人沟通交流。

但性格内向的人，如果进入职场，就很难和同事搞好关系。

而且他们在工作中也不容易引起领导的重视，在职场晋升上，他们也是容易被边缘化的人。

那么，性格内向的人在职场上就没办法和别人搞好关系了？

也不是。我们先来了解一下，性格内向的人，在职场上为什么和别人搞不好关系？

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第一、性格内向型的人，不喜欢张扬，他们不会像外向型人那样，容易吸引人。

比如我们开会，外向型人，会表现积极提出自己的意见和想法，而性格内向的人，他们低调，不喜欢表达，别人就会以为他们不懂，或者反映迟缓。

这也造成了别人不愿意接近他们，别人会认为他们对自己没有价值。

我们都知道职场就是交易场，人与人之间就是价值交换。

第二、内向型的人，不喜欢主动表现自己，会让别人认为他们做事胆小，优柔寡断。

胆小、优柔寡断的人，不管走到哪里，都是不被别人重视的人。

第三、人们都是通过外表或个性与他人相识的。

你不主动表现自己，别人就没办法了解你，更谈不上信任。

一个人如果不能让他人了解和信任，别人是不愿意和你沟通和交流的。

知道了性格内向的人，为什么在职场中无法和别人搞好关系，接下来我们讲一下，性格内向的人怎样和别人搞好关系？

答案只有一个，就是让自己变成不可替代的人，让别人主动靠近你。

性格很难被改变，但我们可以改变自己的工作能力。

让自己变得非你莫属，成为不可替代的人。

我身边就有这样的人。

我们单位有个机电工程师，人称“电路大师”。

他的电工知识一流，实操一流，只要单位有技术上的问题，只要他一出手，就没有解决不了的。

但这个人有个不好的毛病，就是脾气特别臭，只要他不高兴，开口就会骂人。

但因为他的技术能力强，单位没他不行，领导也让他三分。

因为他的脾气太差，没人愿意跟他学习一起干活，弄得实习生也不愿意拜他为师。

但是单位也没有办法，谁让人家能力强，单位离开人家不行呢。

所以，从这个案例中我们也看出了，在职场中，要么你会处理人际关系，要么你就让自己变得强大，成为不可替代的人。

你的身边有这样的人吗？欢迎在评论区分享。

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作者介绍：

分享成长干货，传播人生正能量。二十年的职场经验，教你如何在职场中精进自己。