【原】职场中的很多焦虑，不是你没方法，而是你没有自己的职业规划

给人们做完咨询后，发现了一个问题，就是很多职场人没有给自己的职业生涯做规划的意识，出现问题时，头痛医头，脚痛医脚，最后就是竹篮打水一场空。

其实进入职场，首先我们要给自己的职业做规划，然后再按照规划的步骤一步步实施。

但现实工作中很多人把顺序弄反了，他们没有规划，看到别人升职，就想升职，当领导说不行时，就打消了念头，这就是没有职业规划的结果。

就像婚姻中，我们都想把日子过好，但遇到问题了，不是想办法去解决，而是选择离开，这就是没有经营婚姻的意识。

经营职场和经营婚姻一样，没有规划，没有经营意识，遇到一点问题，就选择放手。

哈维.艾克在《有钱人和你想的不一样》中说：“我的内在世界创造了我的外在世界。”

应用到实际工作中，就是成功首先要有想法，有了想法，你才会去实现自己的目标。

但现实工作中，人们不去给自己的职业做规划，什么对自己有利，就要什么，得不到，干脆就不做。

这是现在职场人的通病，也是很多人无法成功的原因。

因为他们根本就没有想好自己要什么，目标在哪，东一榔头，西一棒槌，看见什么好就想要什么。

而如果你把升职，当成自己的目标，听到领导说不行，你就会主动找领导沟通，了解自己欠缺的地方，然后再去努力去改进。

而对领导来说，看到你努力了，下次升职的机会，可能就是你的，如果你放弃了，可能连机会都没有。

由此我们看出，为职业生涯做规划，对职场人来说，意义深远。

而拉开职场人距离的，不是你能力有多强，情商有多高，而是你为了实现自己的目标，所做的规划。

因为职业规划，让你对自己的职业发展有了清晰的认知，知道自己想要什么，如何去努力，这些都是你坚持的信念，为了这个信念，你会想方设法解决问题，而不是放弃，这就是有职业规划和没有规划的区别。

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作者介绍：

纪子职场智慧。30年体制内工作经验，曾获评“先进工作者”、“竞赛标兵”，擅于处理体制内人际关系。酷爱读书写作，《河南日报》网媒优秀创作者，长期分享体制内职场干货。助你摆脱职场困境，收获成长。