咨询|求职面试、职业发展 专栏|应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。 接触到的有求职困惑和压力的年轻人越多,我就越发有一个强烈的感觉: 很多时候,所谓的就业难、找工作太不容易,除了我们在网络上天天看到别人分析的宏观环境原因之外,其实很大的一个症结在于,我们跟别人太一样了。 这就导致同质化竞争太严重。 虽然我们每个人,尤其是追求个性的年轻人,都觉得自己是与众不同的,但到用人单位和面试官的眼中: ![]() 来自综艺《令人心动的offer》 大家差不多的学历和毕业院校,学习着差不多的专业,拥有差不多的履历,甚至在面试表现上都看不出太大差别。 如果录用谁感觉都差不多,那最后干脆谁都不录用了,继续再看着。 如何才能摆脱这种同质化的无差别竞争,打造自己的核心竞争力? 建议大家可以从3个层面去努力。 ![]() 来自电视剧《俗女养成记》 加强综合求职面试技巧,在简历和面试中起码加深面试官印象 第一个层面的努力,就是先从求职面试技巧上下功夫。 这也是在找工作过程中,能够最快见到效果的。 首先在简历撰写上,确保基本的简历规范、对过往履历的描述逻辑清晰有条理,有对应的业绩和数据,同时没有其他的问题。 在此基础上,尽量不要用同一份一模一样的简历去海投,而是把跟自己最匹配的岗位找出来,对照对方的工作职责和要求,重新有针对性地修改一遍简历,被邀约面试的可能性就会增加。 ![]() 来自电视剧《万物生灵》 如果有笔试,提前去找一些笔试的题库,多刷刷题,笔试的通过概率就也提升了。 而在面试方面,提前准备过,跟完全没准备,寄希望于临场发挥的求职者,即便其他方面条件都差不多,也注定是完全不一样的表现和结果。 在面试准备这件事上,真的是没有白走的路,每一步都算数。 具体的方法,包括提前准备自我介绍等常规面试问题回答思路、精心准备几个代表性的案例,用于面试时的举例说明,提前了解面试公司和岗位的基本情况和信息等。 这些技巧我在过往的分享中,都说过很多,大家感兴趣可以自行去翻阅。 ![]() 来自电视剧《平凡的荣耀》 勤学苦练,培养一技之长 求职面试技巧方面的加强,本质上,只是把自己原本就掌握了的东西,做一个更适当的包装,以便让人第一眼看上去更亮眼。 这当然能够增加很多印象分。 但面试官毕竟也是身经百战,见过太多的人和求职者,如果求职者在专业知识和技能等方面,没有一个相对扎实的基础,通过稍微深入一些的交流,就会发现这一点。 在找工作的这个阶段,如果发现自己一无所长,也不知道到底可以做点什么,即便很认真地去准备了简历和面试,找工作还是一无所获。 ![]() 来自电视剧《欢乐颂》 那这个时候要考虑的,就应该是学习一门过硬的技能,学成之后,就能够找到跟这个技能相关的不错工作。 这个想法听起来挺不错,那到底学什么,又去哪儿学呢? 这就涉及到我一直跟大家说的一个技巧,在找工作之前,一定要多去招聘网站和APP上去翻自己目标岗位的工作内容和要求。 看多了,一个岗位上大家通常都比较看重的硬性技能,就可以心里有数。 花时间去勤学苦练,掌握这门技能到能够超出80%的竞争者,求职时的竞争力就蹭蹭蹭上来了。 有时候,哪怕就是比别人更擅长做PPT,都是一项不可多得的硬技能。 ![]() 来自动画片《刺客伍六七》 专业硬技能和综合软实力,两条腿走路,不断增强个人的综合竞争力 一个人在求职时的职场竞争力,严格来说,在真正考虑找工作那一刻才开始准备,已经晚了。 以上说到的两个方法,都是在既定事实前提下,能够实行的最简单快捷、又能够立竿见影的办法。 一个职场人要长久立于不败之地,不论任何时候,即便遭遇失业,也能够很快重新找到方向,就靠个人的综合竞争力。 ![]() 来自电视剧《平凡的荣耀》 这其中,重点包括三大方面: 一方面是专业方面的知识和技能,要足够扎实,至少确保自己的专业水平,在所有同行中相比,至少处于平均水平以上,才谈得上有竞争力; 这有赖于在日常工作中,要经常沉到看似琐碎的具体工作中去,保持一线的手感。 第二方面,是包括人际交往能力、沟通协作能力、领导力等在内的综合软技能的培养; 无论任何工作,都离不开跟他人的协作和交往,学会这一课的人,跟完全没掌握这一课的人,之间的差距是一个非常大的门槛。 第三方面,则是活到老,学到老的持续的学习能力; 不管这个世界和外部怎么变化,你都能够随时弄清楚这些变化,并让自己做出对应的调整,这样的人,任何时候都不用害怕被时代抛弃。 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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