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有一位工作十多年的企业新闻宣传从业人员小新提了一个问题：“领导安排的工作，我都认真完成了，和同事关系也很好，为什么领导说我这些年都没有进步呢？没有进步，那就是原地踏步。我工作十几年了，也想上进，怎么才能让人看到工作有进步呢？” 第一个关键问题：不是让人看到工作有进步，而是自己有实实在在的进步。 第二个关键问题就是第一句话：“领导安排的工作，我都认真完成了”，我问她是不是只完成领导安排的工作，没有其他工作。 小新在电话中没有立即答上来，等了几个呼吸以后，她迟疑着问我：“上班不就是完成领导安排的工作吗？” 以我三十多年经历过多个岗位的工作经验告诉她：“每个岗位都应该有十几项具体的职责，最后一项才是'完成领导交办的其他任务’”，所以第三个关键问题来了：“你的具体工作职责是什么？” 小新又停顿了几个呼吸，语气低落地说：“那你的意思是我真的没有进步了吗？” 我急忙安慰她：“领导这么说，只是表达心中的不满，不表示你真的没有进步，上班十几年，怎么可能会没有进步，没有这方面的进步，也会有那方面的进步，你态度认真，协调沟通能力强，这也是很大的进步。” 后来聊下来，发现小新的主要问题是工作量太轻，一个星期写一两篇消息稿，每天有稿子报过来就往网站后台上一下，没有就闲着了。 以上是我工作笔记中几年前记录的一个故事，今天早晨翻出来，仍然很有感慨，我多次劝小新多写文章，把笔力练出来，几年过去了，她仍然停留在写会议报道、获奖消息的状态，没有任何改变。 会议虽然多，但有宣传报道价值的并不多，哪一家企业网站、微信、微博、视频等自媒体平台也不能铺天盖地都是会议报道。获奖消息就更少，一年也没有几个。只写类似公式化的消息稿，不仅不会有进步，还有很大的可能会退步。开始几年有新鲜感支撑，还会认真对待，随着时间的延长，新鲜感越来越低还不是最可怕的，最可怕的厌烦。 一旦出现厌烦情绪，就会出现应付心理。如果应付事成为心理常态，一个人的职业生涯基本就结束了。 工作量工作量，工作需要一定量才能练出手。 量有两种含义，一是数量；二是质量，没有数量练不出手，没有质量提高不了个人能力。 数量不能太少，质量不能太差，太少太差了练不出手；数量还不能太多，质量要求还不能太高，太大太高了会影响身心健康。 无论是已经成为网络流行语的“一万小时定律”，还是中国传统的“熟能生巧，巧能生精，精能生妙,妙能入道”，都强调了一定数量的练习，技能才能达到非凡水平。 一万小时定律，如果有了一万个小时的练习，技能水平没有达到一定标准，那就是一万个小时内练习的数量不够，或者质量不达标。 一万个小时只是时间，不是过了一万个小时就可以，而是指把一件事做了一万个小时。也不是一直做就可以，需要一次比一次有进步，一次比一次有提高。我以前切土豆丝不均匀，经过两周时间刻意练习，不仅写得粗细均匀，速度也提升了上来。 回到小新的问题，如果多练习各种题材和文体，写够了一万个小时，小新一定会有很大的进步。  这些文章值得读 |
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