3篇90分面试高分作答！速学

不少没有接触面试的小伙伴咨询

面试作答如何拿高分？

其实，考官青睐的作答是这样的：

︱熟练掌握和运用理论政策

︱透过现象看到本质

︱联系实际进行举例

︱务实有效解决问题

但这样说未免太抽象

今天我精选了3位小伙伴的高分作答

大家不妨结合上述要点细细品茗

也试着自己模仿作答

模仿本身就是非常好的一种学习方法

政府购买服务帮助残疾人困难户，有人说是创新，有人说是懒政，你怎么看？

学员：buzhi417420

横看成岭侧成峰远近高低各不同，从不同的角度看问题，我们总是会收到不同的答案。有人说，这是创新，我认为这是很正确的。

第一，政府通过购买服务来帮助我们残疾困难户，这符合我们专业的人做专业的事，有助于我们更好地为我们残疾人提供一个良好的服务。

第二，可以有效的减轻我们政府的一个工作压力，可以更加合理、充分的调配我们的公共资源，为我们群众做一些更加实际、更好事。

第三，有助于激发我们市场的活力，我们政府通过购买服务的形式，为我们市场创造了一个新的机遇，促进了我们服务业的一个更好的发展。

但是也有人说这是懒政，那是因为：

第一，我们政府在购买服务的时候招标投标工作没有公开透明化，使我们的群众认为中间存在猫腻，有暗箱操作，让我们的群众不信任它。

第二，我们政府购买的服务没有切实的为我们的残疾人员提供好一个良好的服务，使我们残疾人仍然感到这些服务，只是政府一种应付的形式，只做做一些表面的样子，而没有切实的做好我们的服务工作。

第三，就是我们部分人员的观念没有转变过来，他们认为这是政府的事情，那么必须由政府亲自来做，而不是通过购买服务的形式委托给他人。

针对以上这些情况，我们就要更好的做好我们的服务工作，让人们看到这确实是一种服务的创新，可以真正的帮助到残疾人困难户，从而改变他们观念。

第一，我们要公开招标投标一个程序工作，使我们群众可以广泛的参与其中，看到我们操作的阳光透明，让我们群众放心；

第二，要做好监管工作，对于这些购买服务的企业，要对他们的服务态度进行监督，其服务工作质量做一个严格的评比，对于那些不称职的我们要将其取消资格，对于那些称职的我们要积极的提出表扬。

第三，我们要广泛的宣传教育，让更多人了解到我们购买服务业是为了更好的服务群众，而不是敷衍了事，从的思想观念上来扭变来扭转这一局面。考生答题完毕。

现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，大家聚在一起聊的最多的话题也是关于升迁，看谁提拔的快。有人称这种现象为“升迁焦虑”。如何看待机关年轻干部的“升迁焦虑”？

学员：萌徐徐

考生开始答题，当前我们的许多机关干部的确存在着这种升迁焦虑，这体现了我们机关干部一种不健康的、不正确的职业规划，是需要引起我们足够警惕的，因为这件事情背后会产生许多不利的社会影响。

首先，他不利于我们机关干部的个人能力培养，如果我们过多的去看重于我们职位上的升迁，必然会导致我们不能专心工作，以使得我们的能力素质不能得到全方位的发展。

其次，这种急于升迁会导致我们的机关产生一种浮躁、攀比的风气，对于我们整个的机关工作氛围是很不好的。

再者，如果我们的机关干部都急于升迁，会给群众留下我们只想升官发财的印象，对我们政府产生不好的形象，继而影响我们政府的公信力，也不利于我们政府推动各项工作顺利开展。

我们不禁要思考，为什么当前我们的这些年轻干部会产生这种升迁焦虑呢？我想这背后的原因也需要引发我们的深思。

第一点，应该是我们的这些年轻干部的思想上出了问题，当前受这种社会浮躁风气的影响，我们许多机关干部学而优则仕到了我们的机关工作之后，没有将我们的重心放在为人民服务上，而只想着做大官。

第二点，我想应该是我们政府内部的这种制度上出了问题，有许多有能力、有想法、有抱负的年轻干部工作了很多年，也得不到一个很好的上升渠道，所以这种制约使他产生了一定程度上的这种升迁焦虑。

为了更好的缓解这种焦虑，培养我们的年轻干部，使我们的年轻干部能够在个人的岗位上发挥出更好的效用，我认为我们应该从以下几个方面来进行应对。

首先，我们的政府应该完善我们的考核评价机制，形成一种能者上平者让庸者下的机制，让更多的、有能力的干部升官有望，那么也会更好的激发他们工作上的积极性，不至于让他们的这种焦虑升级；

第二，我们的媒体应该多做一些正面的引导，雄笔一支抵万军，枪杆子和笔杆子都是我们管理的利器，所以我们的媒体应该充分发挥好自身的引导作用，多宣扬社会主义核心价值观，强调奉献、强调付出、强调担当。

第三，我们的个人也应该做好自身的职业规划，应该树立一个健康的工作观、职场观。的确我们都想要做大官，但年轻人要立志去做大事，而不是去做大官，我们应该在自己的岗位上去踏踏实实的为民众做一些实事，做一些好事，这样才能真正的叫为党代言、为民请命，做一个不负人民、不负党的合格公职人员，只有秉承着这样的信念才更有利于我们个人仕途的发展。考生回答完毕。

领导让你搜集问题，然而市民们都不提意见，有什么问题也不说。你的工作难以开展，请问你将如何改进？

学员：小喵～

考生开始作答。领导让我收集问题，但是居民们都不愿意提意见，让我的工作很难展开，遇到这样的问题，我会从以下几个方面来审视我的工作。

首先，我会思考一下居民们不愿意提出意见的原因，是不是因为我们前期的一个宣传没有到位，居民们并不知道我们有这样的提意见的活动。

其次，居民是不是对我们不够信任，认为跟我们说出了一些意见，我们也不会进行改正，所以他们觉得提意见是在做无用功，所以不愿意提意见。

通过对居民的调查了解到具体的情况，我会采取以下的措施：

首先，如果说居民是因为我们没有宣传到位，他们不知道有这样的活动，那我们就要对于宣传方面做好工作，那么我们可以加强宣传工作，深入到小区的居民家中，跟居民们坐下来去聊一下我们目前举办的这样一个活动，希望他们能够积极的建言献策，帮助我们更好地去做好我们的工作。

其次，如果是居民对于我们不信任，那我们就更应该在行动上让群众感受到我们的执行力，对于群众向我们反映的一些问题，我们要当时能够解答的要及时解答，如果当时不能解答的，那我们要向群众承诺，事后肯定会给他们一个满意的答复，能够把他们提的意见能够落实下去。

最后，通过这样的方式能够增加我们与社区居民的一个关系，获得他们的信任，那在以后的工作中，我也会经常举办一些这样的提意见的活动，深入到居民的生活环境中去，了解他们的需求，他们遇到的问题，他们希望我们帮他们解决的问题有哪些，通过与居民的互动更加对我们的工作有一个指导性，让我们的工作方案和措施的制定更加有针对性，也能够跟获得群众的信任，答题完毕。

以上就是三位同学的作答了，如若是你，这三道题你能答出多少分呢？

面试考察的是理论+素材库+口语化表达的综合能力，空有满腹经纶，组织不了语言，说话拖拉，语气词较多都会产生扣分的不良印象。

我做了一份面试逐字稿合集，如果你的作答还不流畅，那你一定要好好利用我这份资料。