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我现在是一名职业经理人，已经在这个行业里，工作了十多年。 在这些年里，我曾经担任过多个领导职位，管理过不同的团队。 而我现在所做的，就是提拔和培养更多的优秀人才，为公司创造更大的价值。 我大概算了下，除去基层员工的工作，我在领导岗位的时间，应该有6年多。 所以，我深知提拔人才的重要性。 在我当领导期间，先后提拔了超过30名员工，他们现在都在公司里担任着重要的职位。 我知道，提拔人才不仅需要眼光和判断力，还需要有开放的心态，和公平公正的制度。 记得有一次，我要从团队里提拔一名经理。 当时，有很多人找我反映，说这个人的人际关系不好，而且经常与同事发生矛盾。 但是我通过仔细的观察和了解，发现这个人的工作能力和责任心非常强。 于是，我决定提拔他。 后来，他成为了一名优秀的经理，他的团队也取得了非常好的业绩。 当然，在提拔人才的过程中，我也遇到了一些困难和挑战。 其中最大的挑战，就是如何保持团队的稳定性和协作精神。 有时候提拔新人，会对原有团队造成一定的冲击，导致团队内部的不和谐。 在生活中，我们都会遇到各种各样的人，有的人说话做事让人舒服，有的人则不然。 其实，这其中有很多技巧，可以让我们变得更加会为人处世。 我发现情商高的人，一般都懂这5个为人处世技巧。 1、不随便打断别人说话。 在人际交往中，倾听是非常重要的。 情商高的人都知道，在和别人交流时，要先听后说。 如果别人正在说话，一定要等对方说完，再发表自己的观点。 这样可以表现出对对方的尊重和重视，也可以更好地理解对方的意图和想法。 记得有一次，我在和朋友聊天时，提到了一些观点和朋友不同。 但是，他没有直接打断我，而是等我讲完后，才慢慢地分析给我听。 这种尊重和耐心，让我对他的印象更加好了。 2、眼神交流。 在交谈中，眼神交流是非常重要的。 情商高的人都知道，在说话时，要看着对方的眼睛，以表现出自己的自信和认真。 但是，如果一直盯着对方的眼睛，会让人感到压力过大，所以可以适当地侧一下头，只看对方一只眼睛，这样既不会让人感到不自在，也可以传递出你的友好和尊重。 有次我和一个客户谈业务时，他一直含糊其辞，不正面回答我的问题。 于是，我故意直视他的眼睛，等待他做出回答。 最终，他还是说出了实情，我也成功地谈成了这笔生意。 3、接纳不同观点。 在人际交往中，尊重他人是非常重要的。 情商高的人都知道，要尊重他人的感受和观点，不要轻易批评别人。 如果有人做出了不妥的行为，可以委婉地提醒对方，而不是直接指责。 有次我在公司里，看到一个同事上班时闲聊，于是，我走到他身边，提醒他注意工作状态，并建议他把重要的事情先做完。 他听了我的话后，很快就调整了自己的状态，开始认真工作。 4、保持适当的距离。 在人际交往中，保持适当的距离，是非常重要的。 情商高的人都知道，要保持适当的的关系距离，不要过分亲近，也不要过分远离。 有次我和一个不是很熟的朋友在一起，我发现她总是靠得很近，让我感到不舒服。 于是，我故意稍微远离她一些，保持一定的距离。 她意识到了我的反应，也逐渐调整了自己的行为。 5、站在对方角度思考问题。 在人际交往中，换位思考是非常重要的。 情商高的人都知道，要站在对方的角度思考问题，理解对方的感受和需求。 有次我和一个客户谈业务时，他一直不满意我的方案。 于是，我尝试站在他的角度思考问题，发现他的担忧是因为对我们的能力不够信任。 我花了一些时间和他沟通，了解他的需求和担忧，重新制定了方案。 最终，他满意地签下了合同。 情商高的人，都知道以上这些为人处世的技巧，这些技巧可以帮助我们更好地与人交往，赢得更多人的尊重和信任。 当然，这些技巧不是一蹴而就的，需要我们在生活中，不断实践和总结才行。 |
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