 很多职场人都是抱着这样一种思维在工作：做好自己的本职工作，比什么都重要。这种错误思维不但出现在员工中，同样一些不合格的管理者，在管理团队时，也经常给自己的下属灌输这种错误思维。工作中我们一旦产生这种错误思维，就会导致我们在被要求做本职工作之外的事的时候，产生抗拒和抱怨心理。因为内心做好本职工作的思维，早已根深蒂固。  那么问题来了：工作中，到底要不要接受本职工作以外的事呢？ 李皓生活在一个普通的工薪阶层家庭中，因为兄弟姐妹比较多，高中毕业后为了给父母减轻负担，他不得不放弃上大学的机会，到一家百货公司去打工。但是，他从来不把自己当做是给别人打工，他总是出色的完成本职工作，剩余的时间去帮助他人，工作日志和工作总结是每天的必修课，日复一日，从不抱怨。突然有一天他发现主管每一次都要认真仔细的审查进口商品的账单，但是那些账单用的都是英语和日语，他便每天利用休息时间钻研那些出口账单，并报名参加了英语和日语的培训班。有一天李皓发现主管非常疲倦的坐在办公室，便主动帮助主管审查进口商品账单，由于做得非常出色，主管便把这件事交给他做，之后李皓就经常出入主管办公室，殊不知有一双眼睛正在暗处观察他，五个月后，李皓被叫到一间办公室，没错那双暗处的眼睛就是这间办公室的主人，李皓的顶级上司，经理。经理和李皓说道：“由于自己即将退休，一直想找个接班人，直到你的出现，进过自己半年的观察确定你就是我要找的接班人。”尽管李皓对这项业务一窍不通，但是凭着对工作不断钻研、学习的精神，他的能力不断地提高。半年后，他已经完全能胜任这项工作了。一年后，也接替了那位经理的工作，成了这个部门的经理。  同样是做事，关键在于我们用什么样的思维去做。如果李皓和大多数职场人一样，按部就班，循规蹈矩，只知道做自己本职工作，那么他根本就不会得到这次跃迁。用勤奋的态度对待工作，工作也会给你相应的回报，甚至是加倍的报偿。俗话说，一分耕耘一分收获，你对工作的用心不会付诸东流，成长的机会也会不断出现在我们身边。 |
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