这是凌晨的第90篇文章 凡是能力强的人,都是强势文化的践行者。 不管你是否相信,我们每个人都是慕强的,天生喜欢追随强者,同情弱者。 而容易被控制和拿捏的人,注定是要一辈子生活在底层。 想要一层一层爬上人堆,那就要抛弃那些不切实际的幻想。 不管是男人还是女人,只要骨子里是那种特别上进的,尤其是从底层杀出来的,通过自己白手起家赚到人生第一桶金的,他们的观念和普通人有很大的不同。 因为他们在上升的过程中,已经见过太多的血淋淋的教训了。 所以他们在和别人打交道的过程中,很少感情用事,上来就是先把利益谈好。 再聊其他的事情,这样才能保证他们的利益最大化,避免自己的能量被别人消耗光了。 这样看似缺少了一些人情味,但实际上效率是最高效的。 说得直接一点,如果你不能给他提供一定的价值,都不可能和他成为真正的朋友。这样的人也不会被感情所羁绊的。 就像那些越优秀的人,反而越有主动权。 在职场上工作,往往能创造出更大的价值。即使出去创业之后,也能做得有模有样的。 而老板和员工天生就是处在对立面。 一方面,老板喜欢招和他们一样的人,希望能用最少的钱创造出最大的效益。 另一方面,作为老板,很多时候也不会给员工太多钱,基本处在平均线就差不多了。 像这些员工,可能一开始都差不多,处在同一起跑线上。 但经过后面的锻炼,有的员工进步飞快,变得更强了,创造的价值也比原来大了很多。 但你这时候为了全体员工考虑,你没有办法给他更多的钱了,但他想赚更多的钱,价格不匹配了,所以他是一定要走的。 而那些进步没有这么快,又老实,听话的员工,他们不敢轻易离开,往往喜欢稳定,害怕承担风险,所以就继续留在你的公司里。 所以就会有了这么一个结果,优秀的员工必然离开。 而作为老板,为了给员工饥渴感,而是采用最小利益控制员工。 就像给一头工作的驴,前面吊着根胡萝卜,方便让你听话照做。 如果钱给得太多的话,员工就不会在意那些激励措施了,进而产生躺平心态。 但是钱给太少了,人家就不吃你这一套,甚至拔腿就跑了。 所以说做老板的,能做的只有一点,就是把公司越做越大,然后按照约定,把利益分给员工。 要是公司遇到瓶颈了,没啥发展空间了,那些优秀的员工肯定是会离开的。 如果你还想着打感情牌,企图让员工留下来,那其实是一种愚蠢的做法。 对于员工来说,他更在乎的是利益得失,然后才是什么交情。 所以,你们之间要想清楚一点,先忘记什么“忠诚”和“背叛”,只看对方一点,那就是否对彼此都有价值。 员工要对老板有价值,否则也留不下来;老板对员工也要一直有价值,不然员工就会离开。 要知道,社会资源是有限的,优秀的资源只会集中在少数人的手里。 所以在这过程中,就不会考虑太多的感情因素,只有情绪稳定的人,才会在这场资源争夺战中,拿到更多的资源。 而那些有本事的人,会果断得远离消耗他能量的人和事,不会让别人通过道德和情感上绑架他们。 他们非常清楚自己想要什么,不会因为别人的三言两语被干扰到了。 所以,但凡是有本事的人,都不好控制。 能够一直被控制的,往往都不够强。 --- |
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