如果你不想再浑浑噩噩了，想出人头地，变得比曾经的自己更加强大，那这篇文章，绝对值得你花几分钟看完。
我会结合稻盛和夫的智慧，与你分享人人都能用得上的变强智慧，相当靠谱！
稻盛和夫从小就得了重疾，后面连中学考试都能失败，好不容易毕业了，结果第一份工作连工资都发不起，这条件够差了吧？可他后面却成了顶级强者。
独自创立 2 家世界 500 强企业，身价惊人。
人在变强之前，大多会有3个征兆，抓住一个我就先提前恭喜你了，要是目前一个都没有，就根据文章的逻辑积极去创造！
01
开始不关注将来，沉迷于现在
很多人处在一个完全相反的状态，过于关注将来，几乎不考虑现在。
入职一个新公司，满脑子关注怎样才能成为这个公司的高层。
新做了一个副业，只想着怎样通过副业实现财富自由！
有一句话叫计划赶不上变化，我们太关注未来，很可能是一场空。
因为人和外界环境每分每秒都是在变化的，当下畅享的未来，可能在几个月之后完全变样了，那花在上面的时间就白费了！
你可以试着回想一下自己曾经做的那些计划，最终和最初计划一模一样达成的情况有吗？
你刚和女朋友在一起，就想着几年后和她结婚，结果你们相处了2个月，发现完全不合适，选择了分手，那你之前为结婚做出的努力耗费的精力，就浪费了！
所以要关注当下，当下的每一天是看得见摸得着，实实在在的，不存在付出变成浪费，你的人生效率也会大幅度提升！
稻盛和夫的京瓷公司，几乎不做长期计划，而是拼命的完成短期计划。
强调一点，这里不是让你彻底不关注未来了，而是用更多的时间关注当下，但未来还是需要花一定时间去做一个模糊的计划，接着折算到当下，然后持续做好当下该做的事，你就会越来越好！
比如我做一个模糊的计划，今年读36本书，做了之后就不要在关注这个点了，而是折算到每天读1/10本，努力落实下去！
02
具备规律思维
开始习惯总结规律，依靠规律去行动。
什么叫规律？规律就是事情的本质，事情的本质，就是事情发展的必然方向，你连方向都搞清楚了，所有事都能做好。
可很多人依靠常识、习惯去做事，这些连事情的表面都算不上，可以说是闭着眼睛做事，像走迷宫一样的，怎么可能做得好？
举个很简单的例子。
如何获得更多人脉？靠常识来思考这个问题，答案就是多多和其他人相处、交往。
这是表面的东西，按照这个方向去做，表面上看，你或许一下多了很多“朋友”，可你一旦借钱，或者陷入困境，所有东西都会浮出水面，你会发现你去找这些朋友，一个都不愿意搭理你，想尽办法逃避你！
如果一个人具备规律思维，他不会傻傻的直接按常识的方向去结交人脉，而是会做大量的研究、归纳总结，找到获得人脉的规律：利益交换。
也就是一个人有足够的价值，稍稍花点时间结交，人脉就来了，那他们的行为方向，不是盲目去结交，而是拼命提升自己的价值了！
如果把这两个方向看做是走迷宫，按照常识、习惯做事的人，站在复杂的迷宫里胡乱的走，永远找不到出口。
但具备规律思维的人，经过大量的总结，绘制出了一张迷宫地图，出口在哪一清二楚，效率就特别高！
你知道为什么大多数人会依靠常识、习惯做事吗？因为轻松，依靠过去的经验来应对将来的所有事，不需要承担学习带来的痛苦，多好呀。
而总结规律，需要各种调研，归纳，比较消耗精力。
根据整个逻辑，我们可以得出具备规律思维的方法，就是慢思考。
也就是当我们脑子里本能的得出某个答案的时候，先把这个答案抛弃掉，重新总结规律去思考！
03
对工作充满热爱
太可惜了，很多人本来可以通过工作这个途径，实现人生质的飞跃，可他们却极度排斥工作，在工作上摸鱼，把工作当成生存手段。
有一个很残酷的真相，普通人变强的途径真的有限，原因就是因为普通人太普通。
工作是普通人变强最好的途径之一，一个人变强的所有素质，基本上都能在工作里打磨到，包括认知、思维、人际交往、专业经验等等。
如果我们在工作上只是划划水，素质怎么可能会得到锤炼？
一个人一旦开始热爱工作，一切都不一样了，热爱工作的人，会全情投入工作，想尽办法把工作做好，这个全身心与工作接触的行为，就充分打磨了我们的能力。
稻盛和夫能那么牛，他没做太多别的事，就是对工作充满热爱，用工作来打磨自身。
他第一段工作经历，我印象特别深刻。
那时候因为公司原因，发不起工资，一开始稻盛和夫是因为家里人的劝阻，没办法才在这个公司工作下去，后面慢慢爱上了这份工作，吃睡全在公司，没日没夜的研究。
有人可能会嘲笑他傻，工资没有还这么拼命，结果因为全力以赴，让他能力飞涨，即便没有工资，他也具备了强大的创业素质，靠着第一份工作磨炼的能力，他在创业上大赚了一笔，从普通人直接成了富豪，你还觉得他傻吗？
工作的作用，不是让你更好的生存下去，而是成为你的跳板，跳向更高处！
接下来是方法论部分，普通人如何尽快对工作充满热爱呢？
第一：像玩游戏一样工作
人为什么会喜欢玩游戏？因为游戏能带来强烈的反馈，升级属性点的提升是反馈，打怪爆装备是反馈。
想对工作充满热情，也可以像玩游戏，把工作赋予更多反馈，我们就会感受到玩游戏的乐趣，从而更热爱工作。
举个例子，你接下来有一个项目要做，你可以告诉自己，完成项目之后，去想去的地方旅游几天，在这种反馈的刺激下，你会对工作更加投入！
第二：换新工作
有些工作，再怎么有反馈，也热爱不起来，因为我们太讨厌这样的工作了。
所以我们也不要盲目的给工作增加反馈，可以先问问自己，对这份工作的感情到底是怎样？如果已经到很讨厌的地步了，那就换工作，至少要换成有一点兴趣的，这样把兴趣变成热爱，会更容易！
