 论坛上半场五位嘉宾介绍了各自职业生涯和挑战。并分享了如何应对这些挑战。嘉宾们围绕面对危机时的责任与女性领导力进行了探讨。  海底捞执行董事兼首席执行官杨利娟女士 海底捞执行董事兼首席执行官杨利娟女士分享了在危机期间，企业文化沉淀的重要性。她谈到：“在危机当中会有很多机会。员工的开拓精神和彼此之间的信任，在整个过程中是非常重要。”她还分享了企业机制层面如何支持女性在职场获得更好的发展。  赫力昂中国大陆及香港地区总经理顾海英女士 赫力昂中国大陆及香港地区总经理顾海英女士从公司整合方面分享了自己遇到的挑战，对于危机下的领导力，她分享到：“无论男性还是女性，领导力是相通的。有三个特质：志在超越、贵在人心、胜在取舍。”  英国豪迈集团亚太区总裁兼董事长王春文先生 英国豪迈集团亚太区总裁兼董事长王春文先生谈到了自己对女性韧性的欣赏，并强调了从企业层面对女性支持的重要性，他提到：“我们企业要真正提供让女性感觉安全的环境，这需要执行而不只是政策支持，政策是辅助的，我们的执行是很重要的。  社企咖啡店LiLi Time创始人章莉莉女士 作为女性创业者，社企咖啡店LiLi Time创始人章莉莉女士分享了她围绕爱的主题打造的咖啡店。并强调了女性天生拥有帮助，支持和奉献的特质。她谈到：”女性生命中自带的，是非常好的一个帮助者、支持者、付出者。  高第资本、高第文化创始人；西东艺术创始人，董事长兼CEO黄舒骏先生 高第资本、高第文化创始人；西东艺术创始人，董事长兼CEO黄舒骏先生提到他相信女性在职场的问题一定会被突破，他提到：”当我们有一天不再讨论女性议题的时候，那时社会整体更加进步。随着人工智能的发展，也是间接走向无性别的工作方式。最终，重要的是我们共同追求的目标，每个人都能在自己的角色中恰如其分地发挥作用。“ 论坛下半场，哈佛中心（上海）董事总经理戴华女士回应了五位嘉宾的发言，并分享了哈佛商学院领导力专家Linda Hill教授对数字时代领导者五大特质的研究：适应能力，好奇心，创造力，拥抱不确定性的能力和数字素养。戴华女士还分享了哈佛商学院教授Len Schlesinger在面对人生不确定性时的选择与建议。  哈佛中心（上海）董事总经理戴华女士  现场互动  茶歇交流 |
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