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我刚毕业那会儿，在ASML总部做算法。 没有打卡概念，除了开会，去不去办公室没人管。 每周工作达到40小时就行，最后填个数就得了。 不过一调参就停不下来，经常通宵。 第二天在家睡一上午，下午才晃晃悠悠过去。 或者有时候不想去干脆就不去了。 既然没人管，也就没有什么加班概念。 不过这种日子没过多久，因为种种原因我回国了，去四大做咨询。 四大是项目制，常年出差，更不需要打卡。 出门在外也没啥加班概念，反正回酒店也是写底稿。 而且项目有预算，能完成报告就行，早点做完早点歇着。 加不加班都在自己，所以也没什么加班概念，但熬夜是经常事。 再后来跳槽去了一家大外企，当时还是德国独资。 也没有打卡，没有固定上班时间，每天工作8小时，早来早走，晚来晚走，也没人管。 听起来是不是不错？ 但那是我最痛苦的时期。 我进去做流程优化，他们官僚到什么程度？ 一个关键审批需要50多个签字。 今天这个不在，明天那个不在，一个流程走完需要一年半。 可想而知内部效率。 我带的团队就是跟这帮白痴死磕，让他们干活利索点。 结果整整两年时间，每天都在互怼。 基本是我在会上开炮，一个团队帮我翻历史邮件找证据，俗称刨坟。 这两年虽然我一分钟班都没加，但最后仍然忍不了，义无反顾地走了。 开始创业之后，好像就忘了加班这个概念，恨不得吃饭睡觉都想着公司的事。 在瓜子创办金融业务，他们问我，老板怎么不见你去吃饭呢？ 我说这么一大堆事，每个事都够喝一壶的，添堵都添饱了，还吃什么饭。 虽然这么说，但那段时间却很快乐。 每天解决一堆问题，业绩肉眼可见的日新月异，还挺有成就感。 如果只论月薪，不算期权的话，大外企给得最高，而且严格地不用加班。 但那是我干得最不爽的地方，也难怪给得高，溢价应该就是天天吵架的精神损失费吧。 ASML和普华也加班，但都是有目的的加。 谁让咱有强迫症呢？ 不干完睡不着觉，怨不得别人。 在瓜子加班就有点工作狂的意思了，跟熬夜打游戏一个感觉。 所以，以我有限的经验来看，加不加班这事跟月薪关系好像不大。 起码对我来说不大。 跟什么关系大呢？ ▼点击下方卡片 每晚6点准时推送 跟要做的事关系大，有事做，做的事自己认为有价值，这件事变成自己的事，加班就加班呗。 当然这应该有个前提，那就是礼尚往来，待我以国士，当以国士报之。 要是真有个什么工作，成天打卡，矫情迟到早退的，别说加班，给多少钱大家可能都懒得伺候。 毕竟工作的是人，是人就有人情在，投桃报李，天经地义。 如果你是这么想的就这么说。 对方看不上你，说明你们三观不合，正好帮你避坑。 |
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