2023年9月1日起,新加坡再度提高准证门槛,EP申请将采取最新计分制互补专才评估框架(简称COMPASS)。分数不够,或无缘新加坡! COMPASS考核中获得40分才及格 去年3月份,新加坡人力部就提出了EP计分政策,让申请过程变得更透明、更有预见性,难度也相应更大。 新加坡人力部(MOM)设置的提供给外国专业人员(管理、行政或专业工作)的最高级别工作准证。 今年9月1日起,想要申请/聘请就业准证(EP)者,除了要满足最低薪金门槛(最低薪酬$5000,其中金融行业为$5500)以外,还必须要通过互补专才评估框架,评估分数加起来要“及格”了才行。 届时将根据4个基本标准进行评分,及格线为40分。 4个主要评估项目为:薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比。每项最高得分20分。 2个次要评估项目则属于加分项,包括:个人层面的加分技能,公司层面的经济优先战略加分。 针对个人而言 1. 薪金 申请人与本地同龄同行业的PMET工资相比, 90%以上为优秀(20分); 65%-90%为及格(10分); 65%以下为不合格(0分)。 2. 学历 申请者的学历水平, 顶级学府(如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校)毕业为优秀(20分); 本科及以上同等学历为及格(10分); 无大学学位为不合格(0分)。 注意:申请者的学历需得到第三方学历认证,保证真实有效。 3. 技能(加分项) 若从事新加坡紧缺职业清单上的27项工作,加20分。 注意:若申请者国籍占企业所雇PMET比率高于三分之一,仅加10分。 针对公司而言 1. 员工国籍多元化 申请者的国籍需在公司PMET中占据一定比例: 5%以下为优秀(20分); 5%-25%为及格(10分); 25%及以上为不合格(0分)。 2. 本地员工占比 公司需聘请本地人,占比达: 50%及以上为优秀(20分); 20%-50%为及格(10分); 20%以下为不合格(0分)。 3.经济优先战略(加分项) 企业有参加经济机构的“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities)项目,或与新加坡全国职工总会携手设立企业培训委员会,可加10分,加分连续3年有效。 注意:初次申请EP者,从今年9月1日起实行。而续签EP的小伙伴,该规定从明年9月1日起实行。 这3大项目可加分,学历、职业、公司 从以上政策,我们也可以看出,新加坡偏爱人才!尤其是在本地接受教育的人才,更是在各个方面给予了便利。 但对于我们而言,想要申请EP,最合适的“加分项”推荐以下三种: 学历加分 如果您是世界名校毕业,比如:新加坡国立大学、南洋理工大学、中国北京大学、清华大学等,有助于提高EP申请通过率。 新加坡人力部今年也公布了120所被认可的“顶级学府”。该顶级学府以QS世界排名前100大学为主,名单有效期为一年,明年3月会重新公布。 职业加分 如果您是下图新加坡公布的27类职业之一,如农业技术、金融服务、绿色经济、医疗保健、资讯科技、海事等岗位,将被视为新加坡紧缺型人才,申请EP有加成。 公司加分 公司如果参加了下图这些计划,就可以在为雇员申请EP时获得10分的加分,连续3年有效。 有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到新加坡人力部的通知。 若靠加分项才满足40分, 新加坡人力部强调,如果在COMPASS框架下,4个主要评估项目中并未得到40分,而是靠另外2个加分项“及格”,当局会对申请者的资格进行额外审查,比如了解对方的资历。 换句话说,这部分人申请EP会更加严格。而且若是绑定的紧缺职位,一旦离岗,EP准证资格会重新评估! 此外,你还需满足EP申请的条件: 1、在新加坡有工作机会; 2、从事管理、行政或专业工作; 3、具有可接受的资格,通常是良好的大学学位、专业资格或专业技能; 4、全面接种新冠疫苗,并将自己在新加坡外的疫苗接种记录,更新至国家免疫注册记录(NIR)。 5、满足最低薪金门槛:月薪至少$5000,金融行业至少$5500! 满足以下任一条件即可豁免COMPASS考核 如果你满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核: 1、固定月薪至少$2万; 2、根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用的《自由贸易协定》,申请成为海外公司的受让人(目前大中华地区申请人不符合); 3、或者1个月或少于一个月的短期职位。 不少已经持有EP准证的朋友看到COMPASS评估框架,都会庆幸自己不是在评估框架生效后才申请的EP准证,由此也能看出,新加坡对外来人才的要求越来越高,将来无论是投资移民还是EP的门槛一般只会上升不会下降了。对于申请者来说,赶紧抓住当下的黄金申请期,越早申请越有优势。 咨询了解海外移民,看作者简介加V,或作者公众号【博明瀚谈海外】。 |
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