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我有一个老朋友的孩子，参加工作一年竟然跳槽了三次，换了三个单位，但是依然跃跃欲试。 那天他碰到我，说：付叔啊，我现在太郁闷了。越跳槽越不开心。第一次跳，是因为我们领导对我态度不好，老呲儿我。到了第二单位，领导待我倒是挺和蔼，可我发现我的工作岗位特别不理想，边边沿沿，没什么技术含量，没有发展空间。我就又跳了一家。这个单位的领导也还可以，工作也还顺手，可是福利待遇不行，而且人文环境也不行，同事一个个都跟“事儿妈”似的，你看不起我，我看不起你，我听着挺烦。付叔您说，我是不是要 接着跳啊？ 呵呵，我说，尽管我以前经常说你们年轻人要踏踏实实，遇着困难你努力去克服，别遇着一点困难就跳槽。但是，我也不是一味的反对跳槽。有些时候、遇到某些情况，你就得跳。 比如说，你跟你的顶头上司闹翻了，撕破脸儿了，你留下来也没什么意思了，抬头不见低头见，难免会被穿小鞋。这种情况下换个地方也好。 再一个，如果你觉得你们单位存在风险，也该及时离开。比如说你是会计，领导总是让你做假账、盖假章、开假发票，将来早晚会出事，这时候应该赶紧跳槽，保护自己的安全。 但是你要记住一句话：跳槽不能解决所有的问题，尤其是不能解决你自己的问题。 比如说，跟你的领导关系不好，究竟因为什么事？责任在谁？你要好好想一想。如果你工作很正常，表现很好，只是你们领导特别没水平，有怪癖，有事没事总是挑毛病，那样的话，该走就走吧。但是你也要想一想，是不是自己有什么做错的事啊？是不是领导每个人都这么恶呀？为什么偏偏老呲你啊？你自己有没有需要改进的地方？如果你确实存在不足，领导尽管态度不好，但说得多少有点道理，你把缺点改了，咱能不能不迟到？能不能工作不出错？领导还能老训你吗？如果你把自己的毛病解决了，领导对你就好了，你也就不用跳槽了，是吧？ 所以，跳槽这个事要慎重，不到万不得已先不要盲动，看看自己有什么毛病？有没有改进的余地？如果能够改进，能不跳就别跳，因为你自己的问题不解决，再怎么跳也没用。 |
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